Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEinsicht ist ein Weg der Besserung.
Die Firma bewegt sich mit ihren Entscheidungen endlich in die richtige Richtung aber dennoch ist das Ziel in weiter ferne. Aber es wird stehts daran gearbeitet. Ich bin zuversichtlich das die Firma die Aktuelle Durststrecke durchsteht und gestärkt daraus hervorgeht.
- Sehr sicherer Arbeitsplatz.
- Spürbares Familienunternehmen.
Lohn wird pünktlich gezahlt, Firmenparkplätz sind kostenfrei
Freundliche Mitarbeiter die zusammenhalten.
Viel Knowhow
Der Lohn kommt Pünktlich
Jobrad
Mitarbeiter Restaurant
Sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Die Chefetage hat für jedermann ein offenes Ohr
Ein konservativer, familiärer und sicherer Arbeitgeber. Wer einen interessanten und sicheren Job will, ist bei Glatt genau richtig. Ein internationales Umfeld mit interessanten Aufgaben wird geboten.
Neuer Werks und Betriebsleiter so fern den Angestellten die nicht Kriechen und nach ihrem Mund reden das ist traurig, selbst im Tierheim bekommt man nicht so schnell einen Maulkorb wie bei der Firma Glatt! Und das Thema was neu ist vetterleswirtschaft wir Stellen Leute ein weil die schon beim Betriebsleiter gearbeitet haben aber in der Position jetzt eine völlige Fehlbesetzung sind weil sie die Ausbildung dazu nie genossen haben. Aber sie sind halt hörig und leicht zu lenken. Warum auch ...
Einfach gesagt: Man kann nicht sehr schnell aufsteigen, bekommt aber auch keine Probleme wenn etwas nicht läuft. Veraltete Denkweisen grenzt die Mitarbeiter ein und machen das alltägliche Geschäft schwer.
Wer etwas bewegen will, hat es hier schwer.
arbeiter haben keine rechte und keine betriebsrat
Die Entscheidungen dauern zu lange, vieles wird erst nach Wochen entschieden. Hier müssen schlankere Prozesse und andere Rahmen geschaffen werden.
Viele Maßnahmen zu spät und zu wenig.... Stimmung deshalb unnötig schlecht
Mehr Kommunikation, öfter Infos zu aktuellen groß Projekten, gerade über unsere neue Interne Webseite.
Mehr Konsequenzen für mit Arbeiter die sichtlich das Kurzkrank System "ausnutzen".
Die Kluft zwischen den Löhnen in Abteilung verringern.
Neue Mitarbeiter richtig einlernen. (Man wird oft ins kalte Wasser geworfen).
Anerkennung für geleistete Mehrarbeiten.
Lohnrunden überdenken.
Mikrowellen aufstellen/erlauben ;)
Kaffeekonzept überdenken (90 Euro Amazon Multipad - seriously?)
Bei Kommunikation, personellen Konsequenzen aus Fehlern bei ERP Einführung bitte weiter so und viel mehr davon.
- Nicht zu viel Veränderungen / Projekte gleichzeitig starten
- Gehaltstruktur anheben um wettbewerbsfähig zu bleiben
- Belastung der Mitarbeiter beachten
Offene Kommunikation
Arbeitnehmerfreundlicher werden
Gehaltserhöhungen wie bei branchenähnlichen Firmen
Reicht der Platz nicht aber man sollte bei Werks und Betriebsleitung vielleicht mal den selben Standard anwenden wie bei Team und Abteilungsleitern, da würde dieses Theater ein Ende haben
Der am besten bewertete Faktor von Glatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Man hat sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Im Team spürt man, dass man im „selben Boot sitzt“. Untereinander ist man sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig. Das ist der einzige wahre Grund nicht früher das Unternehmen zu verlassen.
Wer im selben Boot sitzt MUSS zusammenhalten, alles andere würde nur noch mehr für Unmut sorgen. Durch die hohe Fluktuation gehen gute Kollegen und der Zusammenhalt sinkt immer weiter.
Grundsätzlich gut, teilweise herrscht aktuell aber viel Frust...
Nur dadurch läuft die Firma überhaupt noch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Durch neue Kommunikationswege und neue Gestaltung des Intranets soll die Kommunikation transparenter und offener werden. Die Infoveranstaltungen einmal im Quartal sind ebenfalls neu und werden gut angenommmen. Es gibt noch zu viel "Flurfunk" , es bewegt sich aber etwas.
Einmal jährlich werden die Geschäftszahlen veröffentlicht. Davon abgesehen bekommt man nur sehr wenig von den aktuellen Prozessen und Vorhaben etwas mit. Leider erfährt man gewisse Dinge davor aus der Zeitung. Transparenz ist oft ein unbekannter Begriff.
Sehr schlechter Informationsfluss von der Geschäftsleitung und Vorgesetzen zu Mitarbeitern
normal, von der Geschäftsleitung kommt aber selten was
Wer bis zum Anschlag schleimt gewinnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungen sind momentan nicht vom Vorteil, da in vielen Abteilungen unter Besetzung herrscht. Wenn sich das wieder einpendelt gibt es bestimmt mehr Weiterbildungen. Eigene Ideen zur Fortbildung sind gewünscht.
Wenn man mal über den Tellerrand heraus schaut (das ist nicht meine Aufgabe), kann man sich nach oben Arbeiten. Von nichts kommt auch nicht!
Null das findet auf dem Papier für die HR Statt aber nicht in der Werkstatt oder beim sonst wo
Immer offen für Weiterbildung, wenn man selbst aktiv Vorschläge bringt.
Weiterbildungen sind möglich und wird auch befürwortet, leider fehlt oft die Zeit. Es wird nicht aktiv beworben, wenn man was machen will und vorschlägt bekommt man keine Steine in den Weg geworfen.
Leere Versprechungen um Mitarbeiter bei der Stange zu halten
