Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
EssenszulagePünktliches Gehalt
Das alt eingesessene Monteure per email gebetet werden gute Bewertungen zu schreiben
Offene Kommunikation, sehr angenehmes Arbeisklima.
Überdurchschnittlich Faire‘s und Familiäres Verhalten seitens der Geschäftsführung.
Innendienst läuft einwandfrei.
Kein tamtam wenn’s ums Geld geht es wird ausschließlich pünktlich gezahlt.
Abwechslungsreiche interessante Arbeit.
Hochwertiges Werkzeug und Firmenwagen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander zu
Da 90 Prozent der Belegschaft zuvor bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben werden die alten Sitten und Marotten wieder aufgeschnappt
keine Angabe,... jeder wächst mit seiner Aufgabe....., das erreichte ist nie das erreichbare.
Früher war Linde Schuld nur Familie Greggersen oder Führungskräfte in Hamburg
Die Montage/Heimarbeit Aufteilung.
Teilweise das Vorgesetzten verhalten.
Das 40std. In 4tagen sind nicht genug da muss immer mit Gewalt der Freitag auch noch reingestellt werden weil man ja keine Familie hat.
Vorgesetzten ist jedes Mittel recht um an ihr Ziel zu kommen. Legale sowie illegale!
Weniger Mitarbeiter ins unternehmen holen die davor durch Alkohol und Drogenmissbrauch bekannt waren und dies auch offensichtlich nicht geändert haben...
Lohnanpassung zwingen erforderlich.
Mehr Bemühungen um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Menschlichkeit groß schreiben statt Umsatz
Ein Gleichberechtigtes Miteinander wäre mal angemessen und die sonder Behandlungen für den ein oder anderen mal zurückschrauben oder zumindest mal dem Rest der Truppe auch das ein oder andere zuckerstückchen zuwerfen.
Der am besten bewertete Faktor von Greggersen Service ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessantes Themenfeld
Extrem Komplexe Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Wir bauen gerade eine neue deutschlandweite Organisation auf. Alles was jetzt gerade geschieht ist Neuanfang und Wandel (dem man sich stellen kann oder auch nicht...). Mir macht die Aufgabe Spaß und Freude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greggersen Service ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Montage ist leider eine Balance schwierig
Eine Tätigkeit im Servicebereich, bei kundenorientiertem Handeln ist es nicht immer einfach.
Manche Anckern sich ein ab und andere Müssen keine Löcher bohren weil faul
Gerade auf der Montage ist das so ein Thema, manche fahren am Tag knapp zwei Stunden hin und her Andere werden angefranzt wenn sie Freitag mal daheim bleiben wollen und und und...
Im Aufbau einer neuen Organisation geben wir Alles, unsere Zeit und manchmal auch ein wenig zuviel davon-aber freiwillig aus eigenen Stücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur das was für das Audit Benötigt wird, außer man gehört zu einem kleinen kreis die alle unmittelbar zusammen wohnen.
Zu wenig Schulungen
Nur was Nötig ist die Maße wird jedoch klein gehalten
volle Unterstützung bei Weiterbildung
Karriere wird gefördert und Engagement wird anerkannt.
