Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungDer Kaffee schmeckt.
Leider gibt es nichts, was man weiterhin, bis auf die Kollegialität untereinander, hervorheben könnte.
Abwechslungsreich. Es wird immer daran gearbeitet, dass Stellen neu besetz werden müssen.
Top Team (wird nur nicht erkannt)
Blick in die Zukunft
Top Kollegen
Es zählt weder der Mitarbeiter noch der „Anrufer/Hilfeersuchende“ auch wenn das nach außen immer so präsentiert wird
Wenn von den Mitarbeitern 1000 Prozent erwartet wird sollte das auch für die Führung gelten
Vorgesetztenverhalten, Leistungsdruck, Scheuklappen der Führungsetage
Ich glaube, ich habe in meiner Bewertung alles mitgeteilt. Ich Wünsche der Führung und besonders den ehemaligen Kollegen, dass das Ruder schnellstmöglichst rumgerissen wird. Durch den Weggang der Kollegen geht viel Fachkompeenz verloren und wird in Zukunft bestenfalls durch niedriger qualifiziertes Personal ersetzt.
Führungsstruktur mangelhaft! Geschäftsführung sieht nur zahlen, nicht die Menschen! Führung zeigt wenig Fachwissen im disponierten Bereich, Außendarstellung lachhaft, Fachwissen ist unerwünscht
Augen und Ohren für den Mitarbeiter offen halten, Kritik anhören und zu Herzen nehmen und vor allem ernst nehmen.
Visionen sind toll, aber nicht zu jedem Preis!
Nicht nur nach Zertifikaten und Auszeichnungen streben, Kritik mal reflektieren und ggf. umsetzen
Dafür reicht der Platz hier nicht aus
Mehr Wertschätzung für die Kollegen
Innovationen ok, aber auf ein erträgliches Maß reduzieren. Mit dem Mitarbeiter wieder auf Augenhöhe gelangen und die Sorgen und Nöte, sowie Kritik wieder ernst nehmen und einmal Überdenken und ggf. auch in seine Entscheidungen stärker einbinden. Führungsrollen nicht nur nach Nasenfaktor vergeben, sondern nach Fachkenntniss und Führungskompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Grossleitstelle Oldenburger Land AöR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist überwiegend echt top! Selten so tolle Kollegen gehabt (aber auch hier gibt es Ausnahmen)
Super!!! Da trauert man den meisten echt nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossleitstelle Oldenburger Land AöR ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird alles daran gesetzt nach außer ein gutes Image zu bewahren, es bleibt zu hoffen das zukünftig die übergeordneten Verantwortlichen Stellen mal kritische hinterfragen warum so viele Angestellte kündigen.
Auf das Image wird sehr viel wert gelegt , allerdings sieht es Intern ganz anders aus
Wenn man hört, wie das Umfeld redet. Es ist unterirdisch.
Wenn man hört wie die angegliederten Organisationen über einen reden… dem Bürger wird halt ein komplett anderes Bild vermittelt als es eigentlich ist.
Die Fassade bröckelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer lieb und brav ist, der kann eventuell aufsteigen wenn die Nase passt
Wer sich einbringt und einschleimt kommt weiter, wer einfach nur mitschwimmt nicht
Wenn man mit den richtigen Vorgesetzten gut zurecht kommt, kommt man auch weiter
Wenn die Nase passt kann man weiter kommen
Wenn man stur nach dem System läuft und nicht seine Meinung äußert, dann wird man auch was. Gute, ehrliche Arbeit zählt leider nicht mehr viel.
