Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiDen Umgang mit Mitarbeitenden und Arbeitskollegen untereinander. Dir Wertschätzung und klare Kommunikation. Mitspracherecht zu unterschiedlichen Themen. Faire Entlohnung.
Sustainable development Goals (SDGs).
Das Team ist super und die Stimmung im Büro sehr angenehmn. Man lernt viel und wird da unterstützt, wo man es braucht, ansonsten sehr viel Eigenverantwortung.
Individuelle Stärken und Schwächen werden akzeptiert und genutzt, jeder hat ein Mitspracherecht und es herrscht eine hohe Transparenz über den Stand und die Geschäfte des Unternehmens. Das fördert die Eigenverantwortung und auch den Zusammenhalt.
authentische Business Hippies, man darf man selbst sein und sich austoben
Absolute Flexibilität in der Ausgestaltung des Arbeitsalltags
In manchen Projekten ist Grubengold die verlängerte "Werkbank" insbesondere eines Großkunden, die bestimmes Know-how benötigen, was jedoch eine große Abhängigkeit von diesem erzeugt.
Lehne die offizielle Entschuldigung, dass mein vorgefertigtes Arbeitszeugnis nach Ewigkeit (bewusst so gewollt)mit gesendet worden ist, ab.
Mein versendetes Geschäftslaptop ging bei der Post verloren. Nachweis vorhanden aber der Arbeitgeber hat diesen Betrag von meiner Vergütung abgerechnet. Stand kurz davor eine(n) Jurist:in/Rechtanwalt:in einzuschalten
Unsicherer Arbeitsplatz - Es gibt nur ein Großprojekt (noch kurzes Restzeit) und wenn er wegfällt wird es sehr eng (Mitarbeiter:innen schauen sich vielleicht schon um)
Familie unfreundlich: Kein Verständnis dafür, wenn ich nach der Arbeit immer mich ...
zu kleines Team für die vielen Themen
Noch nix gefunden.
Deutlicher Weiterbildungsmaßnahmen/ Karriereperspektiven aufzeigen.
Weniger Beratung und mehr Start-up: Business Hippies sollten mehr Zeit und Ressourcen bekommen, um eigene Ideen zu verfolgen anstatt sehr viel Zeit in Kundenprojekte zu investieren.
Erst nach 3 Wochen nach dem ersten Arbeitstag ein Geschäftslaptop erhalten
Operationsmanagerin austauschen - zuweit von de Themen und Inhalten entfernt und schadet NUR. Gerne den Operation Manager viel Mehr Raum geben, dass er sich einbringt.
Weitere Kundenprojekte, ansonsten wird es sehr eng die bestehenden Mitarbeiter:innen zu halten.
Chef-Karte offen und ehrlich zeigen.
Weniger im Hintergrund diskutieren und ehrlich sein zu den Mitarbeitern:innnen
Gehaltslevel wurde neu eingeführt. Dies unbedingt auch auf die alten Gehälter übertragen.
In einem Projekt Produkt-Owner, Super-Produkt-Owner ...
Habe ich noch nix gefunden.
Mehr Diversität im Personal wäre super und würd nach außen genau das repräsentieren, was auf dem Papier und intern bereits Unternehmenskultur ist.
Der am besten bewertete Faktor von Grubengold ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lockere Atmosphäre zwischen allen Kolleg:innen (Es werden keine Unterschiede zwischen Praktikant:innen, Werkstudent:innen und Vollzeit-Mitarbeitenden gemacht), die sowohl konzentriertes Arbeiten alleine oder im Team als auch einen fachlichen oder privaten Austausch mit den Kolleg:innen zulässt.
Auch bei zeitkritischen Projekten herrschte stets eine angenehme Arbeitsatmosphäre im gesamten Team.
Es gibt keine Kontrolle oder Festlegung der Arbeitszeiten (als Praktikant), wodurch der Arbeitsalltag flexibel gestaltet werden kann.
Wertschätzung der Arbeit, Vertrauen gilt allen Mitarbeitenden,
Als neues Teammitglied wurde ich herzlich und schnell in die GG-Familie aufgenommen. Auch ohne Erfahrungen im wirtschaftlichen Bereich (komme aus dem naturwissenschaftlichen Sektor) wurden mir sehr viel Vertrauen und Chancen entgegen gebracht.
Es herrscht ein freundschaftliches Klima, es bestehen teilweise auch außerhalb des Arbeitsumfeld Freundschaften untereinander.
- Ungezwungener offener Umgang
- Platz für Humor und Spaß bei der Arbeit
- Positive Fehlerkultur
- Gegenseitiger Support
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grubengold ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- kleines Team, flache Hierarchie
