Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas verhälnis des Verdienstes im Osten zum Durchschnitt ist Überdurchschnittlich
Der Umgang ist wertschätzend und man kann sich wohlfühken
Netter Umgang
gute Sozialpläne, gute Kantine, modernes Office, gute Homeofficemöglichleiten,
Die Produkte
Das Offboarding war eine Katastrophe. Bis heute (zwei Jahre nach Austritt) habe ich wichtige Dokumente wie das Arbeitszeugnis nicht erhalten. HR, sowohl in Marburg als auch die deutsche Zentrale, reagieren nicht.
Besonders ärgerlich: das Langzeitarbeitskonto, in welches ich eingezahlt habe, wurde nie ausgezahlt. Die betriebliche Altersvorsorge kann, entgegen der Beratung von HR zu meinem Eintritt, nicht gekündigt oder ausgezahlt werden.
wenig Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, stark hierarchisch, generell schlechte Stimmung, geringere Bezahlung als Branchenüblich,
das Betriebsklima ist schon lange im Keller
Umgang mit den Mitarbeitern
Man sollte auf Zukunft setzen und nicht Arbeiter ausbeuten man ist nur eine Nummer
Deutliche Mäßigung bei Wutanfällen. Ärger kann gelegentlich aufkommen, man weiß aber nie, wem - insbesondere schriftliche - Wutausbrüche weitergeleitet werden. Im vorliegenden Fall hat zwei Tage nach einer E-Mail der Leitung dieser Firma ein Kunde vom Wutausbruch der Firmenleitung erfahren. Kurze Zeit später hat die Firmenleitung GSK dann einen überzogen höflichen Brief geschickt, in dem der Wutausbruch einfach mal übergangen wurde und so getan wurde, als ob es im Vorfeld einen `angenehmen Gedankenaustausch´ (Zitat) gegeben hätte, den man nun weiterzuverfolgen hoffe.
Man sollte mehr glauben schenken und man sollte mehrere Meinung hören und nicht nur supervisoren glauben schenken die nur den ganzen Tag order durchsehen
Der Einsatz der Azubis in den Abteilungen könnte besser geplant werden, damit sich die Abteilungen besser auf die Azubis einstellen können
Keine Wertschätzung gegenüber jüngeren qualifizierten Mitarbeitern und ungleiche Gehaltsgefüge bei gleichen Aufgaben in einer Abteilung.
GM wechseln, Atmosphäre mit neuem GM leider drastisch verschlechtert, Performance von Kollegen und Motivation somit gesunken.
Der am besten bewertete Faktor von GSK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Top wurd aber versucht von oben zu unterbinden
Top.alle halten zusammen
Teilweise sehr gut, teilweise weniger
Natürlich gibt es auch bei GSK immer mal wieder Ausnahmen, aber grundsätzlich halten die Kollegen sehr gut zusammen und sind auch außerhalb der Arbeit miteinander in Kontakt und befreundet!
Sehr zu empfehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Schriftlicher O-Ton Firmenleitung unfreundlich; Satz, dass man Geduld (derselben) nicht überstrapazieren solle, empfinde ich als deutlich überzogen
die schlechte Unternehmenskommunikation reicht bis in die kleinste Abteilung
Teilweise schlägt man den Vorgetzten alternative Lösungen vor, welche zunächst abgewießen werden um die 2 Monate später als Idee des Vorgesetzten umsetzen zu dürfen.
Kennen die nicht
Null! Alles passiert in seinem Interesse und wird nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur online pseudo Fortbildung
Ja, wenn man möchte
Es gibt viele Möglichkeiten
Flache Hierarchie
Es gibt Schulungen, die zu Zeiten stattfinden, die oft deutlich außerhalb der Arbeitszeit liegen und dann auch mal länger dauern können. Gerne auch am Freitag. E Learnings werden mit der Gießkanne verteilt und nicht Arbeitsbereich bezogen. Der Außendienst in Deutschland, lernt z.B., ob man Zollbehörden in Timbuktu bestechen darf oder nicht, usw…..
