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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSenior - Leiter kennt noch alle Mitarbeiter beim Namen, auch die Jungen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, gute Grundlage für eine effiziente Arbeit.
Teilweise mangelnde Kompetenz der Führungskräfte, allgemein schlechte Stimmung zur Zeit. Man hat nicht das Gefühl, dass die wichtigen Probleme angegangen werden, sondern sich eher um Lapalien oder Zahlen auf dem Papier kümmert, anstatt die Kompetenz der Mitarbeiter zu nutzen und effiziente Lösungen anzustreben.
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern muss deutlich verbessert werden. Personalmangel darf nicht herunter geredet werden, sondern man muss sich aktiv auf die Suche machen.
Der am besten bewertete Faktor von GSV Weeber ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten sehr kollegial, gute Stimmung - ein paar Ausreißer gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSV Weeber ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langjährige Betriebsangehörigkeit wird nicht geschätzt. Meist wird über die Köpfe derer hinweg entschieden, die es nachher ausbaden dürfen, anstatt sich vorher zusammen zu setzen und sinnvolle Lösungen gemeinsam auszuarbeiten. Allgemein sehr geringe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Zukunftsperspektiven für junge Mitarbeiter kaum gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meist nur die Schulungen den Mitarbeitern angeboten, die für die Lizenz nötig sind.
