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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtAls Arbeitgeber finde ich leider wenig Positives zu erwähnen. Mein Hauptkriterien für Zufriedenheit am Arbeitsplatz waren die Nähe zum Wohnort und die Möglichkeit des Homeoffice. Leider konnte Halfen in diesen beiden Punkten meine Erwartungen nicht erfüllen. Die räumliche. Diese Faktoren haben meine Arbeitszufriedenheit erheblich beeinträchtigt und könnten verbessert werden, um das Mitarbeitererlebnis positiver zu gestalten.
Auch bei Problemen priver Natur hat man bei seinen Vorgesetzten ein offenes Ohr
Manchmal ist der Zusammenhalt einfach super und hilft einem auch durch stressigere Zeiten.
Es gibt immer mal wieder neue Aufgaben wo man, wenn man Glück hat, sich einbringen kann. Das bringt Abwechslung in den Alltag und spornt das Gehirn an.
Würde ich meinen Weg wieder so wählen?
Definitiv und hätte es nicht ein paar einschlägige Punkte gegeben, wäre ich vielleicht noch heute dort.
Genauso wie es negative Dinge gibt, so sind auch die Lichtblicke vertreten.
Schlecht wird es wenn diese ...
Das es Schmerzensgeld gibt
Meine direkten Vorgesetzten. Kann da echt nicht klagen.
Manager Ebene.
Kein Aufenthaltsraum, wir machen am Arbeitsplatz Pause.
Keine Struktur der Führung , fehlendes Verständnis
Manchmal ist der Zusammenhalt auch nicht gegeben und das auch mal für einen langen Zeitraum. Man fühlt sich allein mit den Problemen. Durchhalten ist hier das A und O.
Sich in ein Projekt einzubringen, heißt nicht immer auch gleichzeitig Feedback zu bekommen, selbst wenn es am Ende zu einer Verbesserung führt.
Wenn Sie nicht ein gewisses Alter erreicht haben und nach Auftiegschancen suchen, sollten Sie einen anderen Arbeitgeber wählen und sich nicht hinhalten lassen. Es gab vor Ihnen und es ...
Wo soll ich anfangen...
Wurde schon oben beschrieben
Meine Empfehlung wäre eine Überprüfung und Schulung des Führungspersonals bei Halfen Deutschland. Mit einer verbesserten Führung und einer stärkeren Teamzusammenarbeit könnte das Unternehmen seine Arbeitsumgebung erheblich verbessern. Durch gezielte Schulungen und Veränderungen im Management könnte Halfen nicht nur wettbewerbsfähiger werden, sondern auch eine positive und unterstützende Atmosphäre für die Mitarbeiter schaffen. Es wäre von Vorteil, die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern zu stärken, um eine effizientere und transparentere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Diese Verbesserungen könnten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit ...
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn das Potenzial gesehen wird und Weiterbildungen anbieten. Regelmäßiges Feedback an den MA geben. Die einzelnen Bereiche sind in den Themen sehr unterschiedlich weit entwickelt. Ein einigermaßen einheitlicher Stand wäre in dem Thema hilfreich.
Hören Sie auf alles mit der Branche zu begründen und stellen Sie sich den Problemen die im hier und jetzt sind. Die Arbeitswelt hat sich verändert und das erfordert auch eine Veränderung des Unternehmens, um auch weiterhin auf dem Markt erfolgreich zu ...
Verantwortlicher Operations Geschäftsführer macht operativ nichts ausser sich dafür noch zu feiern. Macht sich operativ nur die Taschen voll. Schlechteste GF seid Halfen bestehen. Das ist der Grund des imensen Image Verlustes. Schickt die unfähige Fürungsebene endlich ins Bürgergeld. Die Mitarbeiter werden es ihnen danken !!!
Der am besten bewertete Faktor von Halfen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt ist gut / Sozialleistungen wie in den 80ern also kaum vorhanden und wenn dann klappt es nicht so wie vereinbart
Gut mehr nicht
Firmenwagen und Gehalt für einen Spezialisten ok....mehr nicht
Top! Eigener HALFEN-Tarif mit zusätzlichen Einmalzahlungen bzw. Boni, subventionierte Kantine, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Altersteilzeit, kostenloses Essen für Azubis, Werkstudenten, Praktikanten, von HALFEN finanzierte Kaffeeautomaten/Wasserspender, kostenloses Lehrmaterial für Azubis, von HALFEN finanzierte Lehrgruppe für die Auszubildenden, Jubiläen, Sommerfest, Jahresabschlussfeier neuerdings auch Bikeleasing und es geht weiter ...
Immer schon Benchmark und überdurchschnittliche Entgelte.
Für die Mitarbeiter ist ein umfangreiches Paket von freiwilligen Leistungen Halfen's zur Selbstverständlichkeit geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halfen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mir wurde klar, dass es bei Halfen oder Leviat keine Aufstiegschancen gibt, hier muss man den Kunden nur einfache Dinge erklären. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens waren begrenzt. Die Schulungs- und Entwicklungsprogramme waren unzureichend und es fehlte die Motivation, bei der Arbeit voranzukommen. Diese Situation führte dazu, dass die Mitarbeiter ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen und ihre zukünftige Karriere nicht planen konnten. Die Bereitstellung umfassenderer Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten kann den Mitarbeitern helfen, ihre Karriere zu ...
Ist vom Bereich in dem man arbeitet und von den persönlichen Eigenschaften abhängig. Es ist Eigeninitiative in diesem Thema gefragt.
Wenn Sie über 30 sind haben Sie gute Aufstiegschancen.
Weiterbildung, nur durch direkte Vorgesetzte
Karriere, auch wenn es Aussichten gibt dann sind sie nicht in der Lage sie vor dem gemeingefährlichen Betriebsrat umzusetzen
Keine. Wirklich keine es entwickelt keine Chance weiter zu kommen. Da liegt es nicht unbedingt an der Grundausbildung.
Habe über Jahre mitbekommen wie alle, die "wirklich etwas drauf haben" gehen. Oft wird das Unternehmen verlassen, weil jüngere Leute (großzügig gerechnet < 40) hier keine Perspektive haben. Es werden bewusst freiwerdende Führungspositionen (bspw. durch Rente) extern besetzt
