Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDie direkten Kollegen. Die sind bzw. waren einfach unschlagbar!
Immer voran mit der Emissionsfreien Stadt
Das wird - glaube ich - in den einzelnen Punkten deutlich...
Der Heid Löper sollte verstehen, dass gerade in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter Gold wert sind. Da der Nachwuchs ausbleibt, wäre dringend geboten, das vorhandene Personal zu hegen und zu pflegen. Wichtig wäre außerdem eine regelmäßige, proaktive Kommunikation, damit alle Mitarbeitenden abgeholt und auf dem Laufenden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Heid Löper ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Elektromobilität wird groß geschrieben, aber im Sommer läuft die Klimaanlage durch...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heid Löper ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Findet nicht statt und wenn nur, weil es der Flurfunk schon verbreitet hat und man kommunizieren muss. Selbst notwendige Infos werden nur auf Nachfrage und auf den allerletzten Drücker weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere machen ist möglich, wenn man es denn möchte. Aber es gibt einige die auch dankend abgelehnt haben, Abteilungsleiter zu werden bzw. die es nach kurzer Zeit sich wieder anders überlegt haben.
Weiterbildungen werden genehmigt.
