Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Heiligenfeld GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter ein hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch gemischt, mit Berichten über Druck von der Geschäftsführung und hohe Arbeitsbelastung. Es gibt auch Kritik an der Kommunikation und dem Verhalten der Vorgesetzten, wobei einige Abteilungsleitungen als unprofessionell beschrieben werden. Die Vergütung wird als angemessen empfunden, obwohl es keine zusätzlichen Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark, trotz einiger Berichte über Ausgrenzung und fehlenden Zusammenhalt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Druck von der Geschäftsführung und hohe Arbeitsbelastung
Mangelnde Kommunikation und unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzten
Fehlende zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Heiligenfeld GmbH scheint eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten zu sein. Es gibt Berichte über eine hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck, die möglicherweise durch einen Mangel an Mitarbeiter:innen in verschiedenen Abteilungen verstärkt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Druck von der Geschäftsführung und Leitung als belastend, was zu Anspannung und Stress führen kann. Darüber hinaus wird ein Klima des Misstrauens und der Ausgrenzung durch Kolleg:innen berichtet.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die Klinikleitungen werden als empathisch beschrieben, was auf eine förderliche Führungsweise hinweist. Zudem wird ein guter Zusammenhalt innerhalb des Teams und eine gute Ansprechbarkeit der Leitung hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von einer ruhigen Atmosphäre ohne Ärger oder Stress. Dennoch besteht Verbesserungspotenzial in der Arbeitsatmosphäre, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation bei Heiligenfeld GmbH wird als ein Bereich mit sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen den reibungslosen Austausch untereinander und die verschiedenen Möglichkeiten zur Diskussion von Anliegen. Hierbei ermöglicht das Unternehmen verschiedene Wege zur Kommunikation, was als positiv hervorgehoben wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation von Vorgesetzten wird nicht immer positiv bewertet und es fehlt eine durchgängige Kommunikationsstruktur. Informationen werden manchmal nicht weitergegeben und Entscheidungen sowie Vorhaben sollten frühzeitiger und ausführlicher kommuniziert werden. Zudem wurde angemerkt, dass die Kommunikation früher besser war. Transparenz und das Vermeiden von vor vollendeten Tatsachen werden als Bereiche für Verbesserungen genannt. Es wird betont, dass aktives Vorleben von guter Kommunikation wichtig ist.
Bei Heiligenfeld GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Zugewandtheit der direkten Vorgesetzten, einschließlich des Chefarztes und der Oberärztinnen. Sie loben die klaren Linien, hohe Transparenz und den Raum für Ideen. Die Geschäftsführung wird als aufmerksam und ansprechbar wahrgenommen, was eine offene Kommunikation und gemeinsame Lösungsfindung fördert.
Andererseits gibt es Kritik an einigen Aspekten des Führungsverhaltens. Es wurden Bedenken hinsichtlich mangelnder Professionalität, fehlender Kommunikationsfähigkeiten und unangemessenem Verhalten einiger Abteilungsleitungen geäußert. Übergeordnete Vorgesetzte werden manchmal als machtorientiert wahrgenommen, mit schwer nachvollziehbaren Arbeitsanweisungen. Zudem wurde berichtet, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen oft übersehen werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Kontrollverhalten der oberen Führungsebene als hinderlich.
Heiligenfeld GmbH bietet Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das allgemein als angemessen empfunden wird, insbesondere für Psychotherapeut:innen. Die Sozialleistungen werden positiv hervorgehoben, einschließlich der Bereitstellung von Caringgutscheinen. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen.
Es wurde festgestellt, dass die Vergütung für Kreativtherapeut:innen nicht leistungsgerecht ist und dass es Unterschiede im Verdienst für gleiche Aufgabenbereiche gibt. Es besteht der Wunsch nach einem Inflationsausgleich und generell nach höherem Lohn. Zudem orientiert sich das Gehalt zwar am TVÖD, jedoch fehlen zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Insgesamt wird das Gehalt bei Heiligenfeld GmbH als gut bewertet, doch es besteht noch Verbesserungspotenzial. Der Wunsch nach einer gerechteren und transparenteren Gehaltsstruktur ist deutlich zu erkennen.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
V.a. die Menschlichkeit in Kontakt. Hier darf man sein, so wie man ist, und wird so respektiert und wertgeschätzt. Super Arbeitsklima Gleitzeit Caring-Gutschein, Wellnessbereich für Mitarbeitern, und andere Mitarbeiterbenefits Gute Einstiegsmöglichkeiten
Ein sehr hilfreiches kollegiales Patenschaftssystem für den Einstieg und viele Optionen, miteinander kollegial in Austausch zu kommen. Jederzeit kann man jeden ansprechen, wenn man Unterstützung braucht oder Fragen hat.
-Es sollten manchmal einige Schritte von der Leitung besser durchdacht werden, ohne immer nur aufs Geld zu schauen: z.B. Ein neues PC Programm mit schlechter oder teilweise gar keiner Einarbeitung hat vielen Mitarbeiter*innen unnötig Zeit (auch Freizeit) gekostet und kann auch nach einigen Monaten/Jahr der Anwendung nicht optimal genutzt werden und zeigt viele Fehler auf. -Viele Aufgaben und Anforderungen/Neuerungen machen unnötige Arbeiten und ergeben oftmals keinen Sinn. -Es wird seitens der Leitung immer wieder Macht demonstriert mit merkwürdigen und fragwürdigen ...
Beinahe alles andere. Verhalten von KollegInnen und AbteilungsleiterIn waren stets unprofessionell. Alles passierte im Hinterhalt und ich habe mich rundum unwohl gefühlt. Gekündigt wurde ICH dann übrigens, da meine Wochenstunden nicht gereicht haben und ich als Vollzeitstudentin nicht mehr aufbringen konnte. Bedeutet auch irgendwo, dass die Stellenbeschreibung im Internet überhaupt nicht der Realität entspricht.
Beinahe alles andere. Verhalten von KollegInnen und AbteilungsleiterIn waren stets unprofessionell. Alles passierte im Hinterhalt und ich habe mich rundum unwohl gefühlt.
Ich schreibe als Arzt, der häufige Dienste macht. Die Vergütung ist niemals konkurrenzfähig bzgl. anderer Kliniken. Das sollte sich dringend ändern! Ein Kollege sprach schon über das Weiterziehen zu einem Arbeitsplatz mit regulärer Vergütung. Die Neueinführung der EPA verläuft grauenhaft. Das Programm ist wirklich schlecht und hat doofe Programmierfehler, die sogar mir als Hobby-Coder in die Augen springen. Wird es längere Zeit nicht aktiv bedient, stürzt es ab. Heute meldete das Programm: Visual FoxPro konnte nicht geschlossen werden. Visual FoxPro?!! ...
Ich würde die Fachklinik Heiligenfeld auf jeden Fall für ein psychologisches Praktikum empfehlen. Als Praktikantin habe ich mich schnell eingebunden und gut aufgenommen gefühlt. Auch der Umgang unter den Kolleg*innen ist sehr freundschaftlich und herzlich. Das Essen ist super und sonstige Angebote für Mitarbeitende (z.B. Mitarbeiterschwimmbad, Mitarbeitertanzen) finde ich auch nicht selbstverständlich. Ich hätte mir allerdings gewünscht, noch mehr psychologische Aufgaben übernehmen zu dürfen und öfter eine Psychologin/einen Psychologen begleiten zu können. Das war aber oft nicht möglich, da wir ...
Mitbestimmung gibt es praktisch nicht. NIcht nur keine Mitarbeitervertretung, was sich in Krisensituationen m.E. negativ bemerkbar gemacht hat, sondern auch sonst lebt die Unternehmensleitung nach der Devise: "Wir haben ein tolles Konzept, das wir versuchen in einem schwierigen ökonomischen Umfeld zu behaupten, wir haben eine Strategie, und wir zebrechen uns so viel den Kopf auch für Dich, lieber Mitarbeiter, dass Du es selbst nicht auch noch tun musst." Mich stört das meistens nicht, obwohl ich ursprünglich eher gewerkschaftlich orientiert war, ...
Alle Kollegen werden geschätzt, man ist nicht nur eine Nummer, sondern eine Person. Auch "ältere" Kollegen werden selbstverständlich eingestellt, sie können mit ihrem Wissen so viel Gutes zum Team beitragen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiligenfeld ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team untereinander funktionierte reibungslos, wohingegen die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Team nicht immer klappte. Teilweise wurde vom Mutterhaus wenig weitergegeben oder die Vorgesetzte hat es nur spärlich weitergegeben. Auch Fortbildungen wurden erst spät oder falsch kommuniziert, teilweise auch kurzfristig abgesagt
Mitunter könnten Entscheidungsvariablen besser und vor allem zeitiger gemeinsam besprochen werden, damit eine gemeinsame und gute Lösung auf lange Sicht gefunden werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt hausinterne Weiterbildung und Supervision, außerdem 10 Tage Fortbildungsurlaub pro Jahr (bei 100% Stelle). Da ich das in mehr als 30 Berufsjahren nie erlebt habe, finde ich es großartig. Ich weiß, dass andere Arbeitgeber sogar die Fortbildung bezahlen, so ist es hier nicht - aber mit etwas Glück bekommt man einen Mitarbeiterplatz bei einer Weiterbildung an der HF-Akademie.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten an, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht und unterstützt alle Mitarbeitenden, diese Palette zu nutzen
Im Einstellungsgespräch wird einem erzählt welche Möglichkeiten es gibt, jedoch ist keine davon eingehalten worden. Sich ältere Kollegen werden mit leeren Versprechungen bei Laune gehalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Heiligenfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heiligenfeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Heiligenfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 369 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heiligenfeld als eher modern.
