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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlles. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Den frühen Feierabend am Freitag.
Fair gegenüber allen Kollegen
Zusätzliche Prämien wie Geld zum Berufsschulunterricht
Leistung in der Ausbildung (Schulungen etc..)
Schlechte Entscheidungsfindung; Vieles ist nicht mehr zeitgemäß; Um bei den "Großen" mitspielen zu können, muss viel getan werden; Man ruht sich auf alten Beziehungen und Geschäftsfeldern, sowie deren Behandlung aus.
Das viele eigentlich gute Ideen nicht zu Ende gedacht werden. Und in diesem Prozess werden dann Entscheidungen getroffen die an dem Verstand der Beteiligten zweifeln lassen....
Manchmal zu stoisch - oft keine Konsequenzen bei offensichtlichen Missständen, In Teilen eher Behördenähnliche Strukturen statt wirtschaftlich effektive Prozesse.
Das Lästern in wirklich jeder Abteilung und das runter gemacht werden, da man ja nur ein Azubi ist und damit keine Rechte hat
über die neue Führung da sollte man noch mal nachdenken.
Raucher mehr kontrollieren. Warum können Führungskräfte ohne Stempeln rauchen und arbeiten diese Zeit nicht nach?
Also Stundenmodelle anpassen, besser differenzieren.
weniger Druck den Azubis gegenüber, zudem sollte das Bewertungsprinzip überarbeitet werden
Um einer Fluktuation entgegen zu wirken sollte man die Mitarbeiter, die das Unternehmen zu dem machen was es ist, auch dementsprechend fördern, entlohnen und schätzen.
Informationsqualität verbessern. Gehaltsstrukturen transparent und fair gestalten.
Entsorgung überdenken.
Mitarbeiter Befragungen durchführen.
Transformation auf aktuellen Stand (Workspace / Digitalisierung / Mitarbeitermanagement)
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Hartje ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Probleme und man wird immer gefördert.
Hier geht's stark nach Sympathie, bei machen ist alles egal und andere bekommen es regelmäßig vorgehalten das sie nicht mehr so gut dabei sind... Fazit: schlechter geworden.
alles normal, keine Auffäligkeiten
Soweit ich weiss, gut.
Wann beginnt älter?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Hartje ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lange Entscheidungswege.
Mittlerweile zu groß geworden das Unternehmen. Zu viele Abteilungen. Zig Führungskräfte. Die Abteilungen untereinander wollen sich nur ankreiden...
war auch mal besser,Handy zeit alter ....
Mehr die Mitarbeiter nach Meinung über bestimmte Maßnahmen fragen, ob sie sinnvoll sind oder nicht. Es ist z. B. nicht einzusehen, warum man nicht unter Aufsicht des Personals am Eingang einen selbstmitgebrachten Coronatest machen darf (das ist im Gesetz erlaubt), obwohl die Aufpasser sowieso da stehen, und stattdessen etliche Kilometer fahren muss. Das geht auch anders, aber nein, es wird künstlich erschwert. Das ist nur EIN Beispiel...
Das Positive ist, dass man sich dessen bewusst ist. Aber man ist nicht bereit etwas zu ändern. Führungskräfte News werden von der Geschäftsführung zensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit der Einführung der Academy auf die wirklich alle Kollegen Zugriff haben ist es besser geworden. Leider ist das Angebot noch Recht dünn. Was fehlt sind richtige Substanzielle Lehrgangsangebote die einem Aufstiegschancen ermöglichen.... Fazit: ist besser geworden, aber nur ein wenig.
Wie alles im Leben, muss man felißig sein und sich drum kümmern. Ich denke es werden einem keine Steine in den Weg gelegt oder etwas verwehrt. Aber wenn man immer den Mund hält und nicht fragt, dann kommt man auch nicht weiter.
Unverschämt nach 2-3,5 Jahren Ausbildung einen Jahresvertrag zu bekommen
dazu kann ich noch nichts sagen, bin dabei
Immer Möglichkeiten vorhanden.
