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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztMan kann wirklich zufrieden sein ! Da gibt es ganz andere Firmen. Wenn man Interesse mitbringt und fleißig ist, klappt das auch
Das Team kam sofort positiv auf neue Leute zu und hat Freude daran Dinge zu erklären und ist auch nicht böse, wenn man mal Fehler macht ! Ganz im Gegenteil , man lernt dadurch !
Man kann sich ein firmen auto mal ausleihen wenn man privat mal was transportieren muss, man kann wenns die zeit zulässt ( in der regel pause oder nach der arbeit) für private zwecke die werkstatt und maschinen nutzen. Stetiges wachstum der firmen struktur. Relativ kurzfristige urlaubsplanung oft machbar.
Lohnzahlung ist immer pünktlich .
Zahlt Pünktlich!
Wie oben schon beschrieben
Wertschätzung , ganz klar. Nicht vom boss selber sondern seitens der vorgesetzten.
Aufgaben verteilung viel zu monoton und belastend. Körperlicher verschleiß wird nicht für voll genommen und kaum berücksichtigt.
In sachen" umgang " muss sich auf jedenfall was tun.
Planung und Organisation ( aber nicht intern in der Produktion selbst ) sondern die Produktionsplaner. Mehr Kommunikation
Der letzte Laden! Keine Leitern vorhanden! Handschuhe, damit kann man Schneebälle bauen, mehr nicht!
Zollstöcke sind Mangelware! Die Arbeitszeit beginnt erst ab Baustelle, obwohl man in Oberhausen schon den
Bus beladen hat. Bei dem Vorstellungsgespräch wird einem das Blaue vom Himmel gelogen. Es ist denen zu gönnen, dass die nun Pleite sind!
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und eingehen! Betriebsrat bilden.
1)betriebsrat gründung mehr als notwendig
2)schulungen der mitarbeiter in führender
position. In ziemlich jeder
hinsicht .
3) weniger überstunden
Der am besten bewertete Faktor von Isoliertechnik Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu vertrauliche dinge sollte man besser für sich behalten aber im allgemeinen passt schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isoliertechnik Oberhausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Tariflohn
Weit unter Tarif!
Aktuell Kein tariflohn bei maximaler Flexibilität und leistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man was leistet, kann man auch was erreichen.
Keine Chancen werden geboten!
Kaum aufstiegschancen
