Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy- Work-Life-Balance
- VWL
- Berufliche Altersvorsorge
- Arbeitsequipment
- Besetzung der Führungspositionen anhand Sympathie.
- katastrophale bzw. fehlende HR-Abteilung.
- unzählige, komplett nutzlose Meetings mehrmals am Tag.
- Jour Fix für den Jour Fix für den Jour Fix... Man steht sich mehrmals am Tag gegenüber dafür, dass man dann Zahlen fälscht und sich wieder verabschiedet.
Planlos ging der Plan los.
- Eine funktionierende HR-Abteilung.
- Leute aus Positionen nehmen, die nur an diesen besagten Positionen sind, weil Sie sich mit dem Chef gut stellen & über den einen oder anderen schlechten Witz, lauter lachen als es angebracht wäre.
- Struktur in Planung und Produktion bringen.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- fachlich qualifizierte Personen eine Chance bieten.
- Gründung eines Betriebsrats anhand dem Model von Gewerkschaften.
-mehr Gehalt
-besseres Arbeitsklima mit den anderen Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive Freyung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsintern definitiv. Abteilungsübergreifend muss man gut abwägen, was zu jemanden gesagt wird.
Abteilungsintern sehr gut, zwischen den Abteilungen gibt es vereinzelt Differenzen.
Abteilungsintern top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive Freyung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Man hat ein jährliches Mitarbeitergespräch. In diesem wird einem Honig vor den Mund geschmiert und einem gesagt, wie sehr man sich gegenüber dem Vorjahr, verbessert habe. Auf die Frage, inwiefern dies dann nicht honoriert wird, wird einem gesagt, dass aktuell das Lager umgebaut wird und man jetzt zu diesem Zeitpunkt keine Lohnerhöhungen bezahlen kann. Aber Hey! zumindest hat man sich verbessert...
Nicht tarifgebunden, daher stark verhandlungsabhängig. Es wird jedoch versucht, Struktur in das Lohngefüge zu bringen.
am besten 0 sterne
Als "normaler" unterdurchschnittlich, als A..kricher gut
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer bereit ist auch nach arbeitsende Alkohol auf den Firmengelände zu konsumieren und über "Bauernwitze" zu lachen, kommt hier nicht zu kurz!
Schulungen budgetabhängig. Interne Weiterentwicklungen sind grundsätzlich möglich.
Schulungen werden einem bestätigt, jedoch weitmöglichst nach hinten verschoben.
Möglich nur keine Gehaltserhöhung
