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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas arbeiten im Team beruht auf Vertrauen und ist sehr kollegial.
Alles, was ich bisher entdeckt habe
fällt mir wenig ein
Menschlichkeit, Freundlichkeit und Gerechtigkeit
Definitiv "Die Kollegen", werden aber leider auch immer weniger
Manager haben nur eine Formale Rolle. In Wirklichkeit handelt es sich um Teamleiter ohne Mitspracherecht. Somit können Versprechen nicht gehalten werden.
Teamüberfreifende Kommunikation fast nicht existent. Man ist selbst verantwortlich Informationsquellen zu finden.
Mütter in/nach der Elternzeit werden "entsorgt"
Lange Entscheidungswege und korporative Bürokratie im Administrationsbereich
Arbeitsklima
Keine Kultur, schlechte Manager, Produkt Schwächen (die auch aus den bekannten Gründen nicht behoben werden! Ein Engineering aus den 80er Jahren. Kein Feedback vom Kunden oder PreSales Kollegen, was an den Produkten fehlt und wo es im Vergleich zum Wettbewerb fehlt !!)
Zum Management sollten Leute gehören, die führen können und es macht Ihnen Spaß. Viel Vitamin B. Nur ergebnissorientiert. Jedes Jahr Sparziel. Oberes Management wird permannt ausgewechselt, keine Kontinuität.
Mehr Entscheidungsbefugnis ins deutsche Management.
Teamüberfreifende Kommunikation muss vorangetrieben werden.
Teamstärkende Events.
Eigene Kinderbestreuungstätte oder alternative Kinderbetreuungsmöglichkeiten anbieten, Kantine in Dreieich wäre nicht schlecht
Einmal das Management komplett auswechseln
-Back to the roots
-Focus auf den Kunden
-Qualität verbessern
-"Continues Improvment" in jede Richtung zulassen.
-Open Mindset
-Nicht versuchen dem Markt hinter zulaufen
-Wenn man mitspielen will, muss man investieren.
-Nicht versuchen sich wie eine Volumen Hersteller wie Dell/EMC aufzustellen
-klein, agil, schnell, und dem Kunden ganz genau zuhören
Hitachi Data System stand mal für was...
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Vantara ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider teilweise sehr schlecht
Innerhalb des Teams herrschte Vertrauen und ein freundschaftliches Verhältnis.
Bisher, über alle Abteilungen und Länder hinweg nur positive Erfahrungen gemacht; auch die Führungskräfte sind nahbar; jeder ist hilfsbereit und versucht einem Weiterzuhelfen, sei es durch eine Weiterleitung an jemanden der das benötigte Wissen haben könnte
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr gut und deutlich besser geworden als es in den letzten 4 Jahren der Fall war. Natürlich ist es nicht mehr so, wie vor 10 Jahren, aber Hitachi ist auch eine andere Firma als vor 10 Jahren.
Abhängig vom Team und Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Vantara ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Versprochene Entwicklungspfade werden gestrichen. Gern kann man die zusätzlichen Aufgaben übernehmen, aber die ausstehende Beförderung oder Umgruppierung wird nicht umgesetzt.
Seit mehreren Jahren keine Zeit für notwendige Produktschulungen. Viele Schulungsmaßnahmen gleichen eher Webinaren, bei denen wenig Wissen rüberkommt. Die wenigen vorhandenen Schulungen werden nicht den wirklichen Bedürfnissen angepasst.
Karriere nur für Lieblinge
wenn man sich nicht selber darum kümmert, hat man verloren
Trainings werden extern nicht bezahlt.
Trainings intern werden evlt. genehmigt, wenn man die Zeit dafür findet.
Nun, ganz einfach, es gibt keinen Karrierpfad. Kein Mentoring, kein Aufbau kein sonstwas. Mit Rückendeckung des höheren Managements aber möglich. Weiterbildung wurde wegen Kosten gestrichen.
