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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDas flexibel auf den einzelnen Mitarbeiter reagiert wird, wenn Urlaub oder Überstunden benötigt wird.
Jeden 2. Freitag frei, Überstunden werden höher vergütet, Chefmonteuren wird IPhone zur Verfügung gestellt, toller internen Zusammenhalt/Kollegialität.
kurze Entscheidungswege
Mitarbeiterbeteiligung
- Gutes Betriebsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Home Office
Mitarbeitermeinung wird wenig geschätzt
Kurzfristige Entscheidungen bzgl. Urlaub etc.
zu viel Kontrolle, kein Vertrauen
Chefmeinung ist Gesetz
Schlecht keine, lediglich o.g. Verbesserungen
Mitarbeitermeinung besser mit einfließen lassen
Schwerpunkte anders setzen
Bessere Bezahlung
Monteuere mit mehr finanziellen anreizen locken
In der Fertigung könnte weniger Papier eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von HÖHBAUER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Wissensschatz der älteren Kollegen wird mehr als wertgeschätzt.
kein Kommentar
Ältere MA werden z.B. aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht mehr als Monteur sonder in der Produktion eingesetzt, tolles motivierendes Konzept (Win-Win)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖHBAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
müsste besser sein, viel learning by doing
keine Weiterbildungsmaßnahmen
nicht in allen Bereichen gut
