Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
BarrierefreiMan hat bei einem kleinen Unternehmen einfach viel mehr Freiraum, größere und abwechslungsreichere Aufgabengebiete.
Viel Freiraum solange man nicht auf der Liste ist
Null Kommunikation und dank für erbrachte Leistungen
Jasager als Lakaien sind nichts für ein Unternehmen das erfolgsorientiert sein will
Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
Umgang mit Mitarbeitern
Unorganisierte und fehlende Zuständigkeit
Keine Ansprechpartner
Am Boden bleiben
Legal ist immer die günstige Variante
- Personalgespräche regelmäßig durchführen und ernst nehmen.
- Arbeitsbedingungen verbessern.
Bessere Soziale Umgang mit Mitarbeitern
Besseren Organisation
Bessere Auftragsplanung
Mehr Professionalität auch gegenüber Künden
Der am besten bewertete Faktor von Hohenloher-Verpackungs-Systeme ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaub und Freizeit kein Problem
Gleitzeit, Minutengenaue Abrechnung, wenn man Urlaub braucht bekommt man diesen auch. Teilweise muss man sich mit seinen direkten Kollegen austauschen sodass es keine großen Überscheidungen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohenloher-Verpackungs-Systeme ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur unter bestimmten Personen
Es werden keinerlei Bilanzen/Ergebnisse Preis gegeben. Kommuniziert wird nur das nötigste.
Kaum Kommunikation und wenn sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklung wird angenommen aber nicht gefördert. Bildet man sich weiter bekommt man auch den Fähigkeiten entsprechende Aufgaben und Möglichkeiten. Eine explizite Förderung oder Anregung bzw. bezahlte Schulungen werden nicht angeboten.
