Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDass Gespräche wie Teambesprechungenauch mal verlegt werden können.Bei Reibungen im Team findet man Ansprechpartner.
Da sucht man lange nach
Keine impfpflicht, Schutz vor Mobbing durch Nichtimpfung. Lohnfortzahlung bei Quarantäne auch für ungeimpfte.
Keine Kommunikation, schlechtes Gehalt, Mobbing auch von der Leitung aus.
Zu viel Kunststoff als Verpackungen
Schlechte Telekommunikation
schlechte Absprache,wer wann wg Irlaub nicht im Büro ist.
Keine Beteiligung an den Fahrtwegen.
DIe Liste ist so lang das würde ein Bestseller werden.
Unstrukturierte Personalführung
Keine Wertschätzung
Absprachen werden nicht eingehalten .
Mitarbeiter werden bei Problemen alleingelassen.
Ständige überstunden.
Kein km Geld. Es wird mit Druck Drohungen und schlechtem Gewissen gearbeitet.
bessere Kommunikation,wenn Jemand im Urlaub ist und das Büro deswegen nicht oder nur an bestimmten Tagen besetzt ist.
Attraktive Angebote,wie Tankgutscheine oder Beteiligung am Busticket.
Umweltfreundliche Verpackungen wählen.
Chefetage austauschen und endlich auch den neuen Mitarbeitern ein Ordentliches Gehalt für die Stundenanzahl zahlen.
Alles machen den Laden besser zu.
Kümmert euch um eure Pflegekräfte und sortiert die Mitarbeiter aus, die keine fachlichen Leistungen bringen.
Verteilt gewissenhaft und nachvollziehbar Aufgaben und Geltungsbereiche. Lässt nicht zu das ständig alles auf dem Rücken der Pflegekräfte ausgetragen wird.
Der am besten bewertete Faktor von homecare intensivpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diese werden wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und hoch angesehen.
Anwesenheit zählt, hier ist jeder willkommen auch kurz vor Renten eintritt.
Es werden nicht alle Kollegen durchgezogen, allerdings muss man heute froh sein um jede Pflegekraft, die man bekommt. Es wurden aber auch schon einige Kollegen gekündigt. Warum einfach etwas behauptet wird, von dem man keine Ahnung und keinen Einblick hat, ist mir ein Rätsel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von homecare intensivpflege ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grauenhafte Kommunikation ob Übergabe oder Leistung nichts wird weitergegeben oder berücksichtigt
Kommunikation finden nur in den Teams an sich statt, denn die Führungskräfte verlassen sich darauf, dass alles Team-intern geklärt wird. Wenn jemand krank wird, muss sich die kranke Person/Teamleitung oder diensthabende PFK um Ersatz kümmern. Bereitschaftsdienst besteht folglich nur zum Schein. Man findet nie einen richtigen Ansprechpartner und generell werden in den Teamleiterrunden nur Probleme in den Versorgungen thematisiert. Schwierige Situationen werden Ausgesessen. Konfliktklärung in den Versorgung erfolgt nicht. Mitarbeiter müssen es aushalten.
Die Geschäftsführung ist quasi unerreichbar. Absprachen werden so gut wie nie eingehalten.
Mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen. Man wird tatsächlich zum Einspringen unter Druck gesetzt „ Sonst muss die Versorgung ins KH eingewiesen werden“
Keine Übergabezeit, Es wird erwartet dass du früher kommst, ohne dafür bezahlt zu werden. Deswegen nur kurze Schlagwörter zwischen Tür & Angel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sind die Angebote mit der Work-Life-Balance nicht immer vereinbar.Darauf wird keine Rücksicht genommen.Man hat die Schulungen innerhalb eines Quartals abzu liefern.Auch ist es traurig,dass ich immer noch auf so eine wichtige Fortbildung warte.
Es wird versprochen versprochen versprochen aber nie was gehalten was Weiterbildungen und Aufstiegschancen angeht
Vertraglich Bindung bei Weiterbildung
Die Kollegin sollte eine große und teure FB bekommen. (Atmungstherapeutin) Wenn man sich aber von Anfang an nicht einordnet, permanent krank ist und mit Kündigung droht, ist es nur logisch, dass die Vorgesetzten vorsichtig werden. Einen Quertreiber kann man nicht gebrauchen.
Weiterbildung ist verpflichtend.Es gibt Onlineschulungen zu aktuellen Themen. Notfallschulungen sogar über die gesetzliche Pflicht hinaus. Anregungen werden aufgenommen, Vallidation und Supervision werden angeboten sowie Einzelstunden bei einer Psychiaterin um über Ängste und unverarbeitete Erlebnisse zu sprechen.(Traumabewältigung)
Werden Versprochen aber nicht eingehalten. Erst wird eine Ausrede für eine Verzögerung ausgesprochen und dann kommt doch nichts nach.
