Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenAbsolut gar nichts, schlimmste Zeit meines vergeudeten Jugend Lebens.
Leider muss ich an dieser Stelle passen, mir fällt nichts positives ein.
Man wird immer mit Abmahnungen gedroht oder kriegt einfach welche in die Hand gedrückt für die belanglosesten Sachen.
Man kriegt 500€ Lohn, das ist selbst für eine Ausbildung viel zu wenig, die Azubis arbeiten härter als die fest eingestellten Arbeiter.
Man putzt einfach mehr als man andere Sachen kennenlernt.
In der Küche ist ein alter Gasherd, mit dem man in der Früh um 6 uhr Rühreier usw kochen soll für die Gäste, der springt einfach nie an, man steht da ...
Siehe oben, verbote und Anweisungen, die Direktion kommt in Boots und ungekämmten Haaren, will dem Personal aber vorschreiben was sie zu tragen haben.
Können froh sein das ich die Fotos der Räume nicht veröffentliche und an die Presse gebe
man lebt nicht nur für die Arbeit und muss dem Personal auch etwas bieten, sehr eingefahren, sehr lieblos und es wird nicht für das Personal geboten
Sehr schlechter Arbeitgeber. Bitte Finger weck
Respektloses und unprofessionelles Verhalten seitens der GL, man erntet nur Böse Blicke egal zu welchem Anlass, immer sehr Zickig und Arrogant, das habe ich bis jetzt in noch keinem anderen Hotel erlebt!
Die machen komplett alles falsch. Ein Arbeiter muss seinem Vorgesetzten vertrauen können, dies gibts hier nicht. Man wird ständig kontrolliert und die Hausdame lauscht und guckt einem hinter der Türe zu bis man sich erschrickt weil man sie sieht. Total komisches Verhalten allgemein.
Bessere Gehälter, Freundlichkeit fehlt (Freundlichkeit heißt nicht gespieltes Lächeln und ein gequältes hallo), Weiterbildungen, mehr Interesse am Personal zeigen auch was die Sauberkeit der Räume angeht oder Verpflegung wie Kaffee und Getränke, bessere Kommunikation, schauen wie es die Konkurrenz macht, Schulung ins Sachen Personalführung und Kompetenz, stärken der Mitarbeiter erkennen und fördern.
mehr fürs Personal tun, Weiterbildungen, Verpflegung, bessere Aufstiegschancen, mit der Zeit gehen und von anderen Häusern abschauen wie es in der heutigen Zeit gemacht wird.
Finger weck von diesen Hotel. Miesserabler Arbeitsplatz
Unbedingt ersetzen der GL, Nachschulungen der ges. Belegschaft in Sachen Gästezufriedenheit und Gastgeber seins, Azubis auch als Azubis Ausbilden und nicht nur Putzen lassen, ich denke nur so kann das Hotel auch fit für die Zukunft gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Augusta Augsburg ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dienstplan nur wöchentlich, Absprachen werden selten eingehalten, es sei denn eine Kollegin schreibt den Plan vor und reicht ihn der Direktion
Sehr Gut da keine Überstunden anfallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Augusta Augsburg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit 1982 aber niemand kennt es. Nicht mal Gäste die aus Augsburg kommen kannten es vorher.
die Kollegen reden das Hotel schlecht, bei der oberen Etage kommt es aber nicht an
Das Hotel gibt es wohl schon 25 Jahre aber leider kennt es kein einziger Augsburger, das Haus hat verpasst sich über diese vielen Jahre einen Namen in der Stadt zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als ich mich anderweitig beworben habe und gesagt habe das ich zuvor hier gearbeitet habe, haben die anderen gelacht und mir gesagt „du Arme“. Weil die Karriere Chancen hier null sind, wär ich da geblieben wäre ich dort verrottet.
keine Möglichkeiten
Weiterbildung? Was ist das ?
