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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr innovativ, in Grenzen flexibel, interessantes kulturelles Umfeld,
Interessante Aufgaben. Viel Weiterbildung. Flexible teamstrukturen.
Unflexibel bei Arbeitszeiten und Homeoffice, zwei parallele Kulturen, starker interner Wettbewerb, teilweise kein Vorbereitung der Manager auf die lokalen Gegebenheiten, Gesetze und Regeln
Zwang zur Arbeit im Büro. Kein Überstundenausgleich. Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer.
Möglichkeit für homeoffice schaffen, Unterstützung bei Wohnungswechsel bieten, Gleitzeit einführen.
Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund ca. 300 Mitarbeiter, von denen nur 10 % keine Chinesen sind. Sie zahlen hohe Löhne an chinesische Mitarbeiter und lächerlich niedrige Löhne an Europäer, die sie mit externen Verträgen für anderthalb Jahre höher ansetzen, ohne Garantie auf einen dauerhaften Arbeitsplatz oder ein Einkommen, außerdem lassen sie externe Verträge 10 Euro für das Mittagessen zahlen, während interne chinesische Mitarbeiter nur 4 Euro zahlen. Die Sitzungen werden auf Chinesisch abgehalten, was die Europäer davon abhält, einen Beitrag ...
Mehr lokale Mitarbeiter auch in Führungspositionen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huawei Technologies Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zur Arbeit zu kommen ist obligatorisch, wenn Sie Homeoffice suchen, kommen Sie nicht hierher.
