Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageEin Teil der GF kann noch Menschlichkeit
tlw.familiere Atmosphäre unter den Kollegen
Wirklich den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Obere Etagen sind falsch besetzt
Nicht alle Positionen sind mit den richtige Personalien besetzt
Die neue Führungsebene...wenn sich da nichts ändert, wird die Firma bald mehr und mehr Kunden und vorallem Mitarbeiter verlieren.
Auf die Bedürfnisse der AN eingehen.
Nicht nur den Umsatz und noch mehr Aufträgen hinterher rennen.
Es sollte mehr arbeitnehmerfreundlich gedacht werden/alte verkrustete Strukturen überdacht und geändert werden/Probleme der MA ernst genommen werden
respektloses, herablassendes Verhalten abstellen
Gebt euren Mitarbeiter mehr Vertrauen und Selbstständigkeit. Schätzt Sie mehr und würdigt die Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Müller & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den alten Hasen,
Neue / junge Kollegen findet man häufig buhlen
Absolut perfekt. Hier wird anderen immer weiter geholfen.
Der ist einfach spitze und mit der Hauptgrund wieso man noch in der Firma ist.
Ohne den, würde es nicht mehr so laufen!
Ist untereinander absolut gegeben sonst würde man hier wohl auch nicht mehr arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Müller & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf GF-Ebene extrem fragwürdig
Die Führungskräfte sollten dringend einmal Seminare für Mitarbeiterführung machen.
Momentan unterirdisch! Da muss sich einiges ändern!
Teilsteils, kommt auf die Personen an
Die neue Führung behandelt jahrelange Mitarbeiter wie Fussabtreter. Es zählt nur dessen Meinung auch wenn nicht viel Ahnung dahinter steckt. Mitarbeiter werden klein gemacht und herablassend behandelt wenn man nicht nach der Pfeife tanzt. Springt man aber wenn dieser etwas viel, ist man der absolute Liebling. Die anderen Geschäftsführung scheint es egal zu sein, dass die Mirarbeiter unter dieser neuen Führung leiden. Es wird nichts dagegen getan. Eine Frage der Zeit das gute Mitarbeiter gehen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings
An Schulungen darf immer teilgenommen werden.
Wer will kann dies machen. Für die technischen MA wird sehr viel geboten. Für die kfm. MA gar nichts.
