Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge- Ausstattung
- Benefits (Leasing, Kantine,..)
Kostenlose Kantine, Mitarbeiterangebote, vergünstigtes Leasing
Gehaltspaket, spannende Produkte, gute Verkehrsanbindung
kostenloses essen in der Kantine, die ist sehr gut.
Produktvielfalt so das arbeiten nie langweilig wird.
Keine Transparenz und Scheinheiligkeit.
- toxic work environment
Angeblich soll das Gleizeit sein, mehr Parkplätze, keine Möglichkeit neue Fahrzeuge zu fahren außer man bezahlt dafür und dann sind es auch nicht alle, Laptops, Weiterbildungen
das Fehlen eines modernen Kooperations- und Führungsverständnisses
zwei Klassen Gesellschaft
entweder man schmeißt den Laden ausschließlich mit koreanischen Expats, die sich in so einer Umgebung offenbar wohlfühlen, oder man erlaubt den Regionen und deren Mitarbeitern auch mal, sich konstruktiv einzubringen. Mal bei KIA schauen - da läuft vieles besser
Work-life Balance, Firmenwagen nicht nur für Manager (manche werden das nie erreichen) lieber nach Zugehörigkeit, weniger Koreaner, kompetente Führungskräfte
homeoffice, Leute wertschätzen, work life balance, Offenbach ist nicht Korea
start treating people with respect and inolve them in decision-making, improve communication and transparency,
Mitarbeiterbenefits zur motivation
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Motor Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Koreanische Mitarbeiter halten sehr gut zusammen.
Abteilungsabhängig
die Koreaner untereinander - top. Sonst je nachdem - viel Fluktuation, die wirklichen Zusammenhalt erschwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Motor Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie keine Trainings. Die Managers gehen zu keinen Trainings bzgl Leadership, Inclusion, Kommunikation etc und das Ergebnis merkt man sofort.
Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht
es bleiben wenige lange genug, um das Wort "Karriere" überhaupt zu rechtfertigen
Aufsteigen kann man nur willkürlich nach Sympathie.
höchstens Zwangskurse aus Korea mit Frontalbeschallung non-stop oder arrogant auftretende koreanische Kollegen, die ihre „Kultur“ erklären (oder besser: warum sie so toll sind und alle diejenigen doof sind, die sich nicht in Hierarchien wiederfinden, die ans 13. Jh. erinnern...); es hat mal vielversprechende Ansätze gegeben, aber in HR sind leider alle guten Leute weg, die etwas auf die Beine stellen konnten
