Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzGrundsätzlich ist der Job dort gut. Die Vorgesetzte macht einfach nur alles zum Chaos. Allein in diesem Jahr wurden 5 Leute rausgeekelt. Jeder sagt, wäre die Chefin nicht da, wäre der Job super.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Nicht nur im Haus sondern auch in der Zentrale sind absolut Horror.
Chefin raus, alle ehemaligen Mitarbeiter wieder rein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ibis Styles Hotel Speyer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mal wird man auf eine Schulung geschickt, beim nächsten mal wird dann gesagt man darf nicht mehr, je nachdem wie es der Chefin gerade passt.
