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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt unter den Kollegen der untersten Ebene war unter dem stetigen Druck, Mobbing von oben gut..
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Keine Mitarbeiterbeteiligung, veraltete Prozessabläufe, keine Innovation, keine Weiterbildungsmaßnahmen, schlechte Persönliche Schutzausrüstung, schlechter Umgang mit Auszubildenden und Mitarbeitern, die Liste ist lang...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den Arbeitgeber..
Die handelnden Personen beim IBRo Versandservice sind so in ihrer Bubble gefangen, halten sich & ihr Tun für den Nabel der Welt & merken dabei wahrscheinlich nicht einmal wie fern jeglicher moderner Arbeitsstrukturen sie agieren das dringend zu einem Blick über den Tellerrand geraten werden muss.. so kann man heutzutage als Firma seinen Angestellten gegenüber nicht mehr auftreten, so kann man mit Menschen nicht umgehen..
Der am besten bewertete Faktor von IBRo Versandservice ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut.. ist logisch wenn man ständig von oben drangsaliert & gemobbt wird entsteht Zusammenhalt..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBRo Versandservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entlohnung bewegte sich am Rand des Mindestlohns. Zusätzliche Funktionen und Tätigkeiten wurden als Auszeichnung betrachtet und mit kleinen Zuschlägen nach hauseigener Tabelle vergütet. Allerdings nur solange diese Tätigkeiten auch ausgeführt werden durften.
Urlaubsgeld wurde auf Grund alter Vereinbarungen zähneknirschend nach Beantragung bei Antritt des Jahresurlaubs gezahlt.
VWL und betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten, lag aber meines Wissens am unteren Minimum.
Ein Großteil der Belegschaft arbeitet für den Mindestlohn.. die Reaktion auf dessen Erhöhung war die Reduktion der Arbeitsstunden womit beim Arbeitnehmer kein merklicher Gehaltsanstieg ankommt.. auf die reduzierte Arbeitszeit wird mit angeordneten Überstunden reagiert die natürlich nicht ausgezahlt werden..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da Weiterbildungen auf das absolut Nötigste beschränkt wurden, war ein berufliches Weiterkommen fast unmöglich und wenn, dann an absoluten Gehorsam und bedingungslose Loyalität gegenüber den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung gebunden.
Es gibt kein Weiterkommen, keine Perspektive..
