Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
RabatteGute Work-Life-Balance, familienfreundlich und flexibel.
familiäre Umfeld, relativ divers in Kultur (Ignoranz könnte sich noch bessern), viele Frauen in Führungspositionen
Die maximale Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Offene Kommunikation, Kultur des gegenseitigen Vertrauens. Offene Türen + Ohren bis in die Geschäftsführung. Agiles Mindset. Spannende Themen & interessante Kunden (alle führenden Automobilhersteller). Sehr gutes Image im Markt.
Mir gefällt die Dynamik, die imat an den Tag legt. Jeder hat die Chance sich einzubringen und konstruktiv die Zukunft mitzugestalten. Alle Ideen sind willkommen, auch wenn nicht immer jede umgesetzt werden kann.
Leider ist das Unternehmen nicht fähig, gute alte Mitarbeiter zu halten. Unzufriedenheit und (momentan viele) Kündigungen als Folge. Entscheidungsträger verstehen nicht, dass sie enorm draufzahlen, wenn alte Mitarbeiter durch neue ersetzt werden müssen (höhere Einstiegsgehälter/keine jahrelang gesammelte unternehmensspezifische Erfahrung), und das bei einer sich ständig verschärfenden Arbeitsmarktlage.
oft Führungskräfte durch Seniorität bestimmt statt nach Leistung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und das HR Management
siehe Verbesserungsvorschläge: das ein oder andere wird noch recht hemdsärmelig angegangen, auch bei Kernprozessen - das könnte man professioneller angehen.
die offene Laborstruktur, schlechte Bezahlung/Urlaubsanspruch, man wird klein gehalten
Höhere Wertschätzung gegenüber Leistungsträgern statt Gleichschaltung. Manager mit Rückgrat und HR Verantwortliche mit Seele täten dem Unternehmen gut
Verbesserung der Gehaltsstruktur, dann wären viele zufriedener und die Motivation würde steigen
offenere Kommunikation, gerechtere Gehaltsanpassungen, Führungskräfte evaluieren
360 Grad Feedback einführen, insbesondere für die Führungskräfte. Einzelne Prozesse professionalisieren durch Hilfe von außen. Fokussieren auf die wichtigsten Themen, Nebenbaustellen reduzieren. Ggf. betriebliche Altersvorsorge anbieten, um Mitarbeiter noch enger ans Unternehmen zu binden.
Konflikte am Arbeitsplatz auch lösen. Den MA besseres Gehör schenken.
Der am besten bewertete Faktor von imat-uve ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nix negatives zu bewerten
Zum größten Teil Respektvoll, es kommt aber immer mal vor dass es zu einzelnen kleineren Konflikten kommt wenn jung auf alt trifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imat-uve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt sehr schlecht, aber Betriebsrente und ab 2 Jahren auch Urlaubs Weihnachtsgeld
nur mit viel Kampf etwas Gehaltserhöhung, werden aber pünktlich gezahlt
Unter dem was in der Branche üblich ist
Gehalt könnte höher sein
Man bekommt sein Gehalt(welches höher ausfallen könnte) und Urlaub, für Festangestellte(unbefristet) gibt es zudem noch ein 13. Gehalt welches zu 50% als Urlaubsgeld und 50% als Weihnachtsgeld ausgeh´zahlt wird. Regelmäßige Gehaltserhöhungen, oder diese anhand von Kompetenzsteigerungen des MA finden nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, sehr flache Strukturen
Je nach Abteilung gibt es strukturierte Feedback-Gespräche, in denen Weiterbildungsbedarf oder Karrierewünsche angesprochen und mit Maßnahmen verknüpft werden. Klappt nicht immer und überall, aber in Summe doch erstaunlich professionell und systematisch.
sehr flache Hierachien, daher nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungs Möglichkeiten nur wenig bis keine gegeben.
Soll existieren, ist bisher aber noch nichts von aufgetaucht.(In 4 Jahren)
Fraglich ist zudem ob ein MA dadurch besser gestellt wäre.
