Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDie Aufgaben des IMPP sind sehr sinnvoll und wichtig. Wenn man es schafft, sich gut einzubringen, können die Aufgaben wachsen und noch interessanter werden. Man kann auch Abteilungen wechseln, Ideen äußern und vieles mehr.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Die Lage direkt am Rhein. Die sehr modernen Büros. Die flexiblen Arbeitszeiten. Homeoffice aufgrund der Pandemie - hoffentlich danach auch noch.
sehr kompetente Kollegen in der Abteilung
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man den Arbeitstag angenehm verbringen kann.
Ich habe in der kurzen Zeit sehr viele, sehr kompetente Menschen kennengelernt. Das machte wirklich Lust darauf, die Zukunft in Angriff zu nehmen.
hängt alles stark von aktueller Institutsleitung ab, aktuell sehr gut. Davor wars teilweise richtig schlecht
Manches dauert sehr lange, ist schwerfällig. Hier wäre Verbesserungspotential.
Aus meiner Sicht ist das Institut noch in einer "zeremoniellen" Unternehmenskultur gefangen, die zum Teil den repräsentativen und behördlichen Aufgaben geschuldet. Es wäre alles da, um zumindest in eine zeitgemäßere Dienstleistungskultur zu wechseln.
Den Führungsstil empfinde ich als tyrannisch, sprunghaft, cholerisch und unkalkulierbar.
Zu zahlreich, vor allem fehlende Wertschätzung.
Er sollte Prozesse noch besser strukturieren und vereinfachen und bspw. beim Recruiting schneller und effizienter werden.
Es ist kein Verbesserungsvorschlag!
Unter den Eindrücken, die ich gewonnen habe, würde ich einer Anstellung am Institut abraten. Aufgrund der Beurlaubung kann sich vieles zum Positiven entwickeln, weshalb ich eher dazu tendiere, sich am Institut zu bewerben. Mir hatte die Arbeit mit den Kolleg*innen und den Fachbereichsleiter*innen Spaß gemacht! Außerdem war die Arbeit sehr spannend!
Im Unternehmen ist ausreichend Expertise vorhanden, um den eigenen Maßstäben gerecht werden zu können. Ansatzpunkt wären wahrscheinlich die Unternehmensleitlinien und insbesondere für Führung. Daraus abgeleitet entsprechende Programme in der Personalentwicklung. Und noch davor der Aufbau einer Personalentwicklung.
Führungspositionen überdenken
Es sollte an der Kommunikation untereinander gearbeitet werden, ganz besonders im Bereich Vorgesetzter - Angestellter. Lieber mehr "ins Haus hinein" schauen, als "aus dem Haus hinaus"!
Der am besten bewertete Faktor von IMPP ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im öffentlichen Dienst kann man sich Diskriminierung schwer erlauben. Außerdem gibt es eine sehr engagierte Gleichstellungsbeauftragte.
Jeder wurde gleich (gut/mies) behandelt. Egal ob Führungskraft oder Angestellter. Egal ob Frau oder Mann.
Vorhanden, tolle Gleichstellungsbeauftragte
Mein Team war wirklich schon ziemlich gut gemischt. Multiprofessionell, verschiedene Alters- und Erfahrungsstufen. Eigentlich perfekte Voraussetzung für gelingende Projekte. Was gefehlt hat, war eher das Verständnis, dass und wie man Teams erfolgreich macht. Die Zutaten waren da.
Chancengleichheit ist gegeben; individuellen Arbeitsbedürfnissen wird Rechung getragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPP ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation unter Kolleg*innen war gut. Die Kommunikation der Leitungsebene war stets bemüht.
Weihnachtsfeiern werden ausgiebig kommunizert, wichtige Themen aber intransparent oder spät ans Personal weitergereicht.
Innerhalb des Teams sehr gut. Von oben nach unten nur in eine Richtung. Weder die Vorgesetzten, noch die Personalabteilung, noch der Personalrat reagieren auf die Bitte nach Unterstützung. Die selbst gesetzten Maßstäbe im Kommunikationsverhalten werden meisterlich verfehlt.
Man empfängt Befehle und Anweisungen, die man natürlich falsch verstanden hatte, wenn die Sache schief läuft. Besser, man kommuniziert nur schriftlich und archiviert dies.
"Informationsholpflicht" der Mitarbeiter statt Information über Änderungen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird bei Fort- und Weiterbidlungen unterstützt. Es stehen hier viele Möglichkeiten offen.
Weiterbildungswünsche werden in der Praxis auch unterstützt
Eine Weiterbildung am Institut war zu meiner Zeit nur schwer möglich. Zwar haben manche Kolleg*innen die Möglichkeit erhalten, einen Master of Medical Education zu absolvieren, aber es blieb ein fader Beigeschmack: Dieser erlauchte Kreis wurde ausgesucht, um für bestimmte Zwecke zu instrumentalisieren. Hier spielte die Macht einer Person mit Leitungsfunktion eine sehr große Rolle. Die Mitarbeiter*innen ließen es aber nicht zu. Dass der Studiengang nicht günstig ist (im fünfstelligen Bereich) soll hier nur eine Randnotiz sein.
Ob es Möglichkeiten zur ...
Keinerlei Weiterbildungsangebote erhalten
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
