Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtsehr modernes Gebäude top ausgestattet
Neue Produktion.
Sauberkeit 1+
Führungskultur
Mobiles Arbeiten
Spannende Aufgaben
Leider nichts, rein gar nichts mehr.
Schade.
Es fällt mir schwer entwand zu finden.
Versetzt sich null in die Lage der Mitarbeiter hinein. Will das man immer 100% bei der Arbeit gibt. Leere Versprechen. Teilweise unverschämt mit manchen Aussagen. Wenn ich hier noch 2 Minuten länger überlegen würde dann ist das zu viel.
So ziemlich alles . Nicht alles was glänzt von außen ist innen Gold ;)
So ziemlich Alles, besonders die VG, MfM, Bu Leiter, BR u.s.w
so ziemlich Alles und noch vieles mehr.
Oh Je.
So ziemlich Alles mittlerweile.
Besonders Verhalten BU Leitung, MfM und Betriebsräte.
Vetternwirtschaft.
Gleitzeitregel mit 10-Stundenkappung schnellstmöglich abschaffen und neue Regelung aufstellen!
Workation ermöglichen
Höherer Fahrgeldzuschuss, JobTicket, Hansefit und Corporate Benefits als zusätzliche Anreize für neue Mitarbeiter einführen
Moderneres Arbeitsumfeld in Büros schaffen
MitarbeiterApp für interne Unternehmenskommunikation
Moderner werden. Die alten hierarchischen Strukturen werden in Zukunft keine jungen Talente anziehen. Führungskräfte müssen offener werden und lernen eigene Fehler zuzugeben.
Mitarbeiter Benefits gibt es fast keine. Das Minimum wäre gratis Wasser und eine richtige Kantine anstatt nur Mikrowellen Fertiggerichte.
Menschlichkeit nicht verlieren egal wie groß man wird oder auch ist. Auch das kleinste Zahnrad ist ein wichtiger Baustein des Getriebes.
Auf altes Image setzen nicht zu Radikal vorgehen. Der Ruf von IMS ist nicht mehr so Toll.
Ehrlichkeit gegenüber MA.
MA und deren Arbeit Wertschätzen.
Vetternwirtschaft beenden.
Vorgesetzte besser von oben herunter kontrollieren.
Charakteristische Merkmale, sowie schlüsselkompetenzen sorgfältig inspizieren, und sich nicht von sogenannten Blendern täuschen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von IMS Gear ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben einen gewissen Stellenwert, wenn sie auch schon lange im Unternehmen sind.
Ich habe das Gefühl sehr viel jüngere Kollegen finden erbrachte Lebensleistung bei der Arbeit sollte schnell in Vergessenheit geraten. Persönlich denke ich wir haben auch hier einen Generationenvertrag. Aber es wird niemand auf das Abstellgleis gestellt, oder ähnliches. Ich war bisher immer froh, von alten Hasen etwas zu lernen.
Respektvoller Umgang und hohes Ansehen von Erfahrung.
Kann ich schwer beurteilen oder einschätzen.
Je nach Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Gear ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Menschlich Top.
Aber fachlich tolate Katastrophe.
Hat wirklich keine Ahnung.
Kann sich nicht durch setzen.
Hat die ganze Abteilung herunter gewirtschaftet.
Hält sich für den Größen.
Hat keinerlei Ausbildung, Weiterbildungen in Bezug auf Personalführung, Abteilungsführung gemacht, dadurch tägliches, gnadenloses Versagen, auf ganzer Linie.
Wird durch seinen Vorgesetzten BU Leiter gedeckt.
Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Nur durch Vetternwirtschaft und dicke Freunde an den Posten gekommen.
Hatte schon beim Umzug seiner letzten BU, alles in den Abgrund geritten.
Totaler Ignoranz, ...
Totaler Versager, ganz schlimm.
Wirklich keine Ahnung.
Nur durch Vitamin B, Vetterleswirtschaft und Freunden, an den falschen Posten gekommen.
Hat Alles kaputt gemacht.
Ganz schlimm, totales Versagen.
Mir fehlen jeden Tag die Worte.
QS Vorgaben werden nicht eingehalten.
MA machen, was sie wollen.
Völliges Durcheinander, keine vernünftige Planung und Führen MA, Note 6-.
Ignorant durch und durch.
Wird von seinem Vorgesetzten ( Kiga & Sandkasten & Schulfreund) gedeckt.
Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Lügen an der Tagesordnung.
Motto, WENN ...
Vom Gefühl her nicht immer Rechtens meiner Meinung nach. Begründung: Ca. 5-7 Personen kündigen in einer BU auf einen Schlag.
Man bekommt vieles mit ob es wahr ist kann man nicht bestätigen.
Eigene Erfahrung ganz In Ordnung, könnte definitiv besser sein, vor allem nicht die Position ausspielen, mehr Menschlichkeit. Jedes Zahnrad hat seine Aufgabe und ist wichtig im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man kann sich intern sehr gut weiterbilden und auch Karriere machen. Ich frage mich manchmal, ob die Karrierepläne von vielen nicht zu ambitioniert aufgestellt sind. Meiner Meinung nach geht es nach der Ausbildung in eine Phase in der man Erfahrungen und Wissen sammelt. Auch Interne Karriere ist ein Prozess von Erfahrung ,Wissen und Leistung. Ein sehr guter Facharbeiter zu werden ist für mich auch eine Karriere und der Weg dorthin wird oft unterschätzt.
Viele Führungskräfte und HR sind stark an Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert und es wird viel getan. IMS.academy ist ein positives Beispiel für einen starken Fokus auf die interne Weiterbildung. Fachkarriere fehlt und ab gewissem Punkt kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Generell wird aber viel dafür getan, dass jeder den Weg gehen kann, den er möchte und kann.
Weiterbildungen etc werden strikt abgelehnt und man muss kündigen um sein Ziel zu verfolgen. Im Unternehmen selber auszusteigen ist so gut wie unmöglich.
Mitarbeiter werden runter gemacht,wenn sie eine Weiterbildung machen wollen
Nur, wenn dein VG Dein bester Freund ist.
ABGELEHNT.
