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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzIn vielen Punkten recht flexibel.
Alte Denkmuster von vor 20 Jahren. Zeit im Büro verbringen ungleich produktive Arbeitsleistung.
Älteren Kollegen, die ineffizient mit Papier und Bleistift arbeiten und Überstunden machen werden gelobt bzw. als Beispiel gesehen. Wer meist pünktlich kommt und geht, jedoch produktiv und effizient arbeitet wird dagegen weniger geschätzt.
Mitarbeiterverschleiß, gerade bei technischen Zeichnern, durch Demotivation.
Soziales Bewusstsein. Mitarbeiter fördern.
Dem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab.
Alte Denkmuster von vor 20 Jahren.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Krankmeldungen nicht persönlich nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro für Bauwesen Herbert Germey ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele verschiedene Aufgaben. Meistens aber kleine Projekten. Leider muss man in dem Unternehmen alles können und kann sich nicht spezialisieren. Man arbeitet dort nach dem Motto „jeder muss alles können“.
Wechselnde Projekte. Viele verschiedene Einsatzgebiete. Kann aber gerade zu Beginn auch frustrierend sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro für Bauwesen Herbert Germey ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Selbst bei Eigeninitiative zu Weiterbildungen/Seminaren wird dies versucht abzuwürgen..."Lesen Sie sich doch Buch X durch"..."Da sind Sie ja 1-2 Tage nicht im Büro...Weiterbildung wird als notwendiges Übel betrachtet. In Mitarbeiter und Ihr Wissen wird sehr wenig investiert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Hierarchien bestehen nur aus Geschäftsführung und Mitarbeitern. Persönliche Weiterentwicklung am Anfang der beruflichen Laufbahn wird nicht wirklich gewürdigt.
Weiterbildungen müssen von den Mitarbeitern hart erkämpft werden und werden oft noch abgelehnt.
