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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyProfessionelle Arbeit der Personalabteilung.
- AG-Zuschuss für das Kantinenessen
- Gleitzeit
- sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung/tolles Arbeitsklima
- Intranet
Kostengünstiges Essen und kostenlose Getränke in der Kantine
Es kommt aller 2 Wochen ein Physiotherapeut und macht Übungen mit jedem Zimmer. Es werden immer mal Nettigkeiten gegeben, wie zB Eis im Sommer.
sicherer Arbeitsplatzangemessene Entlohnungsehr flexible Arbeitszeitensichere Urlaubsplanung
Auf Kritik oder Beschwerden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, es wird weitergemacht als wäre alles in Ordnung.
Falsche Versprechungen
"Gute" Verkehrsanbindung ist ein Witz, 2 Buslinien, so dass aller 10 Minuten ein Bus kommt
- Entwicklungschancen nur bis zu einem gewissen Grad
- ausbaufähiges Gehalt in vielen Bereichen
Von der Unternehmensleitung wird eine starke Kontrolle ausgeübt. Nicht immer stehen die besten Lösungen im Fokus. Sehr bürokratisch, keiner mag Entscheidungen treffen. Monatelang gibt es keine Entscheidung und es wandert von einer Abteilung zu anderen und dann muss plötzlich in kürzester Zeit alles umgesetzt werden.
Schichtarbeit, keine Karrierechancen, kein Bedacht in der Auswahl der Führungsetage auf Qualifikation.
Man sollte generell bessere Arbeitsbedingungen schaffen: für alle einführen der Tagschicht, bessere Bezahlung bzw. wieder einführen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mehrarbeit verringeren durch zusätzliche Mitarbeiter, Prämienauszahlungen veranlassen, Fenster der Büroräume abdichten damit man im Winter nicht permanent mit Decken am Arbeitsplatz sitzen muss, bessere und ergonomische Büroausstattung, Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern...
- mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen
Mal auf die Mitarbeiter eingehen, sich ihren Fragen stellen und nicht immer nur alles schön reden.
Viel zu viel Bürokratie. Falsche Prioritäten. Nicht immer weiß der Vorgesetzte alles besser.
Schichtarbeit abschaffen
Andere Arbeitsaufteilung
Der am besten bewertete Faktor von INTER-FORUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Belobigung auf Einstellung von Mitarbeiter aller Altersgruppen ist noch lange nicht lobenswert - es ist selbstverständlich, dass alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter oder anderen Präferenzen, eingestellt werden. Es ist sehr interessant wie Dinge als nennenswerte positive Entwicklung bzw. Änderung erkannt werden, obwohl diese dem Grunde nach selbst-verständlich sein sollten.
Es werden immer wieder auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Außerdem bekommen nun Kollegen mit 10jähriger Betriebszugehörigkeit dauerhaft 1 Tag Urlaub mehr. Längst überfällig, aber Daumen hoch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTER-FORUM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nix davon möglich.
Mir wurde leider eine nicht vielversprechende Stelle angeboten, weshalb ich dann auch das Unternehmen verlassen habe und nun nochmal von neu in einen anderen Unternehmen durchstarte.
Die, die es geschickt anstellen, kommen weiter.
Ein weiteres und viel größeres Problem ist die antiquierte Personalpolitik. Wenn man mit dem zur Verfügung stehenden Personal nicht zurechtkommt, muss neues Personal eingestellt werden, um die Arbeit auch zukünftig meistern zu können. Ganz. einfach. Wenn man aber versucht neue Mitarbeiter mit Halbwahrheiten oder sogar Lügen anzulocken, spricht sich das sehr schnell rum und das Ergebnis ist ganz einfach: Es finden sich keine adäquaten Mitarbeiter für die vakanten Stellen mehr. Und die Mitarbeiter, die man doch überzeugen kann bei Inter-Forum ...
