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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenFairer Umgang zwischen den Kollegen
Im Herzen Frankfurts
Viel Negatives wurde schon geschrieben, dem ich leider zustimmen oder es bestätigen muss. Menschen, die eine Familie haben und ein Mindestmaß an Planungssicherheit oder persönlicher Weiterentwicklung erwarten, sollten über Alternativen nachdenken.
Interessantes Arbeitsgebiet, Die Kollgen sind klasse, es gibt einen Betriebsrat und Innovationen sind gern gesehen.
In den oberen Hierachien wird nur geschaut, wie man bei sich selber das Optimalste herausholen kann. Kein soziales Gewissen gegenüber Mitarbeitern.
Man analysiert weder den Markt, noch das Umfeld des Unternehmens. Es gibt keinerlei Maßnahmen oder Strategien um das Unternehmen in einem schrumpfenden Markt, zukunftsgerichtet und sinnvoll zu positionieren. Es geht ausschließlich darum, die Vorgaben aus USA zu erreichen. Dem wird wirklich alles geopfert. Die mangelnde Nachhaltigkeit ist jedem klar, da hilft auch das primitive Motivationsgelaber nichts. Es drängt sich der Eindruck auf, dass die mangelnden Möglichkeiten, alles in die richtigen Bahnen zu lenken, auch zum Weggang von Gründungsmitgliedern der Firma ...
Manche Kollegen scheinen resigniert. Wenn man auf deren Arbeit angewiesen ist, hat man ein Problem. Es gibt Unsicherheit aufgrund der Firmenumstrukturierungen.
Wieder in die Normalität und Realwirtschaft zurückfinden. Die surreale Welt der US Hedge Fonds produziert nichts und führt auch zu nichts.
Abkehr von einem Führungsstil, den ich aus rein persönlichem Empfinden mit "stalinistisch" umschreiben würde.
Wer ein gutes Produkt hat, eine ordentliche innerbetriebliche Struktur, seine Mitarbeiter respektiert und dementsprechend mit ihnen umgeht , der muss keinen Druck verbreiten, damit der Laden läuft. Druck und Repressalien halten dort Einzug, wo das Management versagt und selbst keine Ideen mehr hat. Excel Dateien ...
Der am besten bewertete Faktor von Interactive Data ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ganz tolle Kollegen, dies macht die Firma noch aus
Die Kollegen sind klasse. Die meisten haben ein exzellentes Fachwissen, von dem andere Firmen nur träumen können.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt waren beeindruckend und machten jeden Tag aufs Neue Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interactive Data ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles was Geld kostet wurde nur sehr, sehr eingeschränkt angeboten. Einige Englisch Kurse inhouse und technische Schulungen. Keinerlei werthaltgige Qualifizierungen der Mitarbeiter.
