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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDas Produkt an sich ist wirklich toll!
Zählt da der Obstkorb einmal im Monat?
Die Angestellten sind ein tolles Team!
4 sind 3 zu viel.
Keine klare Zuteilung wer für welche Abteilung das Sagen hat.
Man fragt den einen und der andere überstimmt den anderen.
Bei Terminen innerhalb der Arbeitszeiten werden einem Vorwürfe gemacht das man alles nach der Arbeit erledigen kann.
Krankmeldungen sind ein ganz rotes Tuch, danach wird 4 Wochen mit einem gar nicht mehr gesprochen.
Festgelegter Betriebsurlaub in den Ferien, damit die Familie des Unternehmens zusammen in den Urlaub fahren kann. Für MA die nicht in den ...
Einarbeitung, Urlaubsplanung, Umgang mit den Mitarbeitern
Fluktuation! In den vergangenen ca. 3 Jahren sind etwa 30 Personen angestellt worden und ca. genauso vielen entlassen worden oder gegangen. Das entspricht etwa der aktuellen Mitarbeiterzahl... Mehr muss man eigentlich nicht sagen
Die absolut fehlende Einigkeit der Geschäftsführung.
Eine geplante und ordentliche Einarbeitung, sich an Absprachen halten, offenere oder freiere Urlaubsplanung, ehrlichere und persönliche Gespräche und nicht alles per Email
Transparente und offene Kommunikation
Wahrung der Work-Life-Balance und einer gesunden Lebensweise
- Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten
Die Kommunikation von 4 Personen im Unternehmen könnte besser sein.
Eine Schulung für die Geschäftsführung, wie man Mitarbeiter kooperativ führt, ist sehr ratsam. Und nein, das Gelernte der Ausbildung reicht nicht. Man sollte seinen Angestellten auch vertrauen und motivieren.
Haltet euch mal selber an eure Leitsätze und erkennt wo und warum das Chaos zumeist entsteht...
Der am besten bewertete Faktor von interco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jetzt sehr gut. früher schlecht, viel geläster und lügen früher
Die Kollegen waren echt super, ob jung oder alt
Top Team, das immer besser wird!
Wir stehen zusammen, egal was ist. Auch, wenn das von Oben nicht gerne gesehen wird.
Top Team, trotz massiver Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interco ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von der "oberen Etage" in die "untere Etage" war die Kommunikation leider misserabel.
viel über Email wenig persönliche Gespräche
Kommunikation der Geschäftsführung an die Angestellten ist gleich null, wenn es um wichtige Dinge geht.
Steht in den Leitsätzen, wird aber nicht gelebt.
Es wird zu wenig bis gar nicht kommuniziert.
Sprüche der Geschäftsführung gehören zur Tagesordnung, beim Kontern sollte man allerdings Vorsicht walten lassen.
Team- oder Dienstbesprechungen fehlen gänzlich, könnten aber viele Fehler im voraus verhindern.
Kommunikation ist offiziell erwünscht, wird aber oftmals - besonders in der Chefetage - nicht ausreichend praktiziert...
Verbesserungsvorschläge oder Probleme können zu jeder Zeit angebracht werden, es bewegt sich aber nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es sich hier um ein Familienunternehmen handelt gehen Aufstiegsmöglichkeiten gegen null
Weiterbildung ist gewünscht und wird auch immer befürwortet
Wird unterstützt.
Weiterbildungen sind willkommen. Karriere dagegen nicht.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefordert und gefördert (bis zu 100% inklusive Freistellung, natürlich nur dann wenn es der Firma zugutekommt)
