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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNicht mehr da zu arbeiten, sagt genug
Führungsperson austauschen, bzw. Führungsperson sollte eine Fortbildung in Sachen Mitarbeiterführung und Gesprächsführung machen. Mit ihrer Art und Weise bindet man auf Dauer keine Mitarbeiter.
es sollte die Einrichtungsleitung ausgewechselt werden
Leitung tauschen
Der am besten bewertete Faktor von Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Wertschätzung ist hier nicht viel zu merken. Insbesondere nicht von der Vorgestzten. Der Umgangston ist sehr unfreundlich und laut. Teilweise werden Androhungen ausgesprochen, wenn nicht so mitgemacht wird, wie von ihr gewünscht. Man fühlt sich wie ein dummes Schulkind. Sie wirkt überfordert und ohne Plan.
Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds und nicht weil sie die Arbeit nicht bewältigen können. Offenbar ist es bei den Vorgesetzten noch nicht angekommen, daß Pflegepersonal Mangelware ist und pfleglich ...
Von Wertschätzung ist hier nicht viel zu merken. Insbesondere nicht von der Vorgestzten. Der Umgangston ist sehr unfreundlich und laut. Teilweise werden Androhungen ausgesprochen, wenn nicht so mitgemacht wird, wie von ihr gewünscht. Man fühlt sich wie ein dummes Schulkind. Sie wirkt überfordert und ohne Plan.
Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds und nicht weil sie die Arbeit nicht bewältigen können. Offenbar ist es bei den Vorgestzten noch nicht angekommen, daß Pflegepersonal Mangelware ist und pfleglich ...
Das Verhalten der Leitung gegenüber der Mitarbeiter ist nicht zu akzeptieren. Einzelne Kollegen werden vor anderen schlecht geredet. Selbst wenn,..... Es gehört sich nicht. die sich nicht dagegen wehren scheinen wohl recht zu sein. Denen die sich wehren, wird schlichtweg (direkt und indirekt.) gesagt, man kann ja gehen. Der Umgangstonton ihrerseits ist teilweise unfreundlich und teilweise von oben herab. man wird nicht als Person geschätzt, von der geleisteten Arbeit mal zu schweigen. Scheint sich für unwiderstehlich und was besseres zu ...
