Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFair - Wertschätzend - Klasse Vorgesetzte - Super freundliche Kollegen - Wohlfühl Klima -Transparenter Bewerbungsprozess - Entwicklungsmöglichkeiten - Viel Freiraum - Einbringen eigener Ideen- Nicht nur leere Floskeln - Freiwilliges Gesundheitsmanagement - Regelmäßige Rückmeldungen durch Vorgesetzte - Weiterbildungsmöglichkeiten - Übernahme von Arbeitsplatzbrillen - Schöner Garten mit Teich und Sitzgelegenheiten - Verkehrsgünstige Anbindung mit PKW und Öpnv - Betriebliche Altersvorsorge - Helle und freundliche Büroräume - Ergonomische Bürostühle - Gleitzeit - Sehr zuverlässiger Arbeitgeber - Fachliche und menschlich sehr kompetente Vorgesetzte
- Parkplätze
- Gleitzeiten
Krisensicherer Arbeitgeber.
- Home Office Möglichkeit.
- Parkplätze vor Ort.
Wüsste nicht, wo ich da anfangen soll...... Der Laden muss komplett umstrukturiert werden, sorry.
Siehe bei Verbesserungsvorschläge.
Kurz und knackig: Geschäftsführung ersetzen !!! Dann würden die Werte vielleicht mal tatsächlich gelebt werden als nur vorgetragen...
Es gibt in der Tat sehr viele Baustellen, die mehrmals von den Mitarbeitern angesprochen werden, jedoch tut sich nicht.
- Die Mitarbeiter nicht ungerecht behandeln.
- Fair bleiben
- Den Mitarbeitern gegenüber ein wenig Respekt zeigen
Meiner persönlichen Einschätzung nach könnten die Möglichkeiten der Telearbeit ausgeweitet werden.
- Fairer und gerechter Umgang mit den Mitarbeitern.
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter (dies setzt voraus, dass alle Mitarbeiter dieselben Möglichkeiten haben!
- Mitarbeiter respektieren und nicht von oben herab sprechen.
- Unterschiede zwischen Mitarbeitern schätzen, statt sie anzugreifen und deswegen zu verurteilen.
- Im Kontext der Arbeit sollte die Leitung unter keinen Umständen persönlich werden.
Der am besten bewertete Faktor von IT-Stelle der hessischen Justiz ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben - Gute Möglichkeit sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Stelle der hessischen Justiz ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir ist unerklärlich, wie ein Mitarbeiter ehrlich und aufrichtig bei dieser Kategorie mehr als ein Stern vergeben kann.
Das Image der Firma/Behörde ist unter den Mitarbeitern sehr schlecht, jedoch traut sich niemand sich offen dazu auszusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung: Ja, kleinere interne unbedeutende Maßnahmen sind gegeben. Externe Zertifizierungen sind absolutes No Go.
Bei dem einen ja, bei dem anderen nicht...
Grosses Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten - Vorgesetzte bieten das pro-aktiv an
Definitiv nicht vorhanden. Ich kann mir gut vorstellen, dass der Arbeitgeber bei Menschen, die kurz vor der Rente stehen beliebt sein könnte. Allerdings nicht für jemanden der auch nur ansatzweise irgendetwas erreichen möchte.
Es gibt keine Karriere- und Weiterbildungmöglichkeiten.
Es sei denn, die Nase passt der Führung\Leitung und man hat jemand von oben als privaten Freund.
