Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAnwaltsprogramm vorhanden, strukturiertes Arbeiten, Unterstützung, gute Ausbildungsmöglichkeiten, Fortbildung, gute Bezahlung, Work-Life-Balance, gute Arbeitszeiten, sehr gutes Arbeitsklima
Ich kann hier selbstständig arbeiten und mich zu einem erfolgreichen Anwalt entwickeln. Rücksprache mit dem Mentor ist aber immer möglich.
Die Kanzlei will immer das beste für die Mitarbeiter. Man wird nicht von oben herab behandelt, sonder ist ein Teil des Teams. Tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Der Chef und die Büroleitung sind immer ansprechbar.
Die Büroräume werden zu klein, aber das wird jetzt angegangen.
Take it easy. Querulanten gibt es überall. Mein Vorschlag: Versucht nicht jedem alles Recht zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kanzlei legt Wert auf Image. Regelmäßige Fachvorträge / Seminare und Veröffentlichungen in der Fachliteratur. Auch regelmäßige Events und Fortbildungsveranstaltungen für Mandanten.
Ich war vorher schon in einer spezialisierten Baurechtskanzlei. Aber ich bin stolz darauf, jetzt mit den besten zusammen zu arbeiten.
Nach außen hin wird sehr professionell und persönlich agiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jahn Hettler Rechtsanwälte PartG mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Boni, aber noch zu viel Fokus auf analoge Aktenführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der mögliche Karriere-Track bei der Kanzlei wird transparent kommuniziert und der Aufstieg ist deutlich näher als in Großkanzleien. Es können regelmäßig Fortbildungsseminare zu selbst ausgewählten Themen besucht werden. Fortbildung und Fachanwalt wird forciert und finanziert.
Seminare und Fortbildungen sind vorhanden und werden vom Arbeitgeber unterstützt
Man kann sich immer fortbilden. Wer den Ehrgeiz hat, hat a.uch alle Möglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, Karriere je nach Position kaum möglich.
