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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSie haben den Remote-Arbeitsstil voll und ganz angenommen und es funktioniert. Kein Hybrid, kein Remote-Friendly oder anderer Unsinn. Einfach Remote.
Die Work-Life-Balance bleibt erhalten, es gibt keine Crunch oder unbezahlte Überstunden.
Projekte sind oft interessant, wir nutzen moderne Technologie.
- Truely remote first
- Salaries are met on market benchmarks
- Smart people to work with
- Interesting product strategy proposition that the company is leaning in and developing on the long run
- Great co-workers
Transparency. Following good industry standards in product and engineering.
To work remotely, Jimdo is simply amazing. The culture is fully geared towards it, and the exchange of information and team spirit work very well despite the home office setup. And the teams are incredibly international and diverse! The interaction between employees and with superiors is respectful. The mission and projects are very meaningful
Ich habe immer pünktlich mein Gehalt bekommen. ich habe hier viele tolle Menschen kennen lernen dürfen, die aber fast alle nun gefeuert wurden.
Man bekommt Laptop und Smartphone von Jimdo gestellt.
Wer einen längerfristigen Arbeitsplatz sucht und auf Qualität sowie Stil Wert legt, sollte sich hier nicht bewerben. Hohe Fluktuation. Keine Strukturen. Mikro Management und Sündenbockkultur. Sehr lange Entscheidungswege, Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben. Statt Planung und Organisation wird hier „try and error“ praktiziert. Keine Transparenz. Vetternwirtschaft – insbesondere in den Schlüsselpositionen.
Kritisches Denken und Vorschläge sind offiziell zwar erwünscht, passen jedoch nicht in das von Jimdo vorgegebenen „Box-Denken“ . Wer nicht in die von der HR Abteilung vordefinierte ...
Seit ich dort arbeite, kam es jedes Jahr zu Massenentlassungen. Google es einfach.
Menschen werden entlassen, wenn die Strategie des Managements erneut scheitert.
Menschen werden entlassen, wenn sie zu viel über die Fehler oder das Fehlverhalten des Managements wissen.
Leute werden gefeuert, wenn sie dem Management unangenehme Fragen stellen.
Menschen werden gefeuert, weil sie mit denen befreundet waren, die gefeuert wurden.
Manchmal wird verkündet, dass eine Person mit einer „bilateralen Vereinbarung“ ausscheidet, aber das bedeutet nur, dass sie lieber eine ...
Micro Managment - hier wird gaaaaanz genau hingesehen.
Kaum Benefits. Regelmäßige Kündigungen. Vertragsübergreifende Aufgaben ohne Gehaltsanpassung, Gehalt wird minimal wenn überhaupt angepasst.
Perks and benefits have been removed over the last years and nothing has come up to replace them. Also salaries have not been increased despite strong inflation rates.
In general, I have seen Jimdo grow as a company on all levels over the past 3-4 years. Of course, there have been ups and downs (e.g. layoffs), but the company is really trying to improve on all levels.
What has gotten drastically better is the quick changes in short term tactics (e.g. for the next 6 months) - at this point it is much more focused on what everyone wants to achieve with a good balance of short term ...
Listen to your loyal paying customers and your employees instead of trying to reinvent the wheel.
Gleichberechtigung für alle Teams, Gehalt anpassen, mehr Benefits
Nicht stetig auf externe Consultants vertrauen, sondern mal stringent und langfristig Vertrauen in die eigenen Leute setzen, und nicht wahllos einer hire&fire-Strategie folgen. Eine vernünftige Strategie aufsetzen, diese nicht alle 2 Monate ändern. In ein wettbewerbsfähiges Produkt investieren. Transparenter und ehrlicher kommunizieren. Mitarbeiter so behandeln, wie man es nach außen propagiert.
I do think Jimdo tries to care but in the end it's a corporate organization and what really matters is revenue over people. Since Jimdo grew too fast twice now, senior leadership needs to reconsider whether Jimdo really can be the agile and fast paced company they are claiming and wanting to be. Currently it looks like whenever they try, they fail.
Der am besten bewertete Faktor von Jimdo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen Ebene ist der Zusammenhalt großartig. Er lässt sich wohl am ehesten mit der Kameradschaft im Schützengraben vergleichen. Gegenüber dem unteren oder mittleren Management muss man aber bereits vorsichtig sein. Denn hier tummeln sich schon die ersten Karrieristen, die für ein paar Pluspunkte beim C-Level ihre eigenen Untergebenen mit Freuden über die Klinge springen lassen.
Die Kollegen sind das Beste an Jimdo.
Everyone is fighting for himself.
Ich habe sehr viele tolle und fähige Kollegen kennenlernen dürfen. Durch die gruselige Hire-Fire-Mentalität hatte man alle paar Wochen quasi ein komplett neues Team. Oftmals erfahrene Kollegen, die aber genau so schnell wieder Weg vom Fenster sein konnten.
Lots of very nice people.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jimdo ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Woohoo-Meetings that are just a waste of time
Jimdo's senior leadership is claiming transparency but the lay offs in summer showed they don't act up on it. There hasn't been 1o1 conversations between managers and their direct reports, email and slack accounts being deactivated within minutes, leaving 20+ people with no opportunity to say Goodbye to their colleagues. No appreciation for a lot of long term employees and their hard work. It was humiliating really. Looking at other companies that dealt with the same situation, Jimdo really didn't ...
Hier wird viel rum-kommuniziert, aber es steckt nichts dahinter. Man gewinnt den Eindruck, dass hier eine deutsche Firma zwanghaft versucht, die amerikanische Start-up-Kultur nachzuahmen. Einfach lächerlich und unglaubwürdig. Es fehlt eine langfristige Strategie, an der konsequent festgehalten wird. Man hört zu viel auf externe Berater und vertraut zu wenig auf seine eigenen Mitarbeiter. Wie soll sich so jemals eine glaubhafte Kommunikation etablieren?
Ich habe nur noch mit meinen direkten Kolleg*Innen kommuniziert. Selbst mein Team Lead hat mich gemieden und weitgehend ignoriert. So fühlt man sich, insbesondere im Home Office, nicht mehr als Teil eines Teams. Die Interne Kommunikation erfolgte ausschließlich über Chat. Über Produktneuheiten haben wir dann am Ende eher von unseren Kund*Innen erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Befördert wird man nicht, weil man seinen Job gut macht, sondern weil man Politik macht.
Lots of internal promotions.
Keine neue Opportunitäten!
Internal promotions happen sometimes but more often external interim leaders will be brought in that sometimes do a great job and others that just rip apart units and don't get much done. In the end Jimdo always pays a lot of money for consultants to be onboarded and then leave again with hardly any effect on overall company performance.
Just charm your superior
