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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zeit kann man sich sparen. Erfahrung und Fachwissen zählt überhaupt nicht, wenn der Nasenfaktor nicht stimmt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Arbeitsvermittler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Fachwissen und Erfahrung Wert legen. Oftmals haben die Bewerber wesentlich bessere Qualifikationen als das dort versammelte jüngste Gericht im Auswahlverfahren. Leider wird ausschließlich aufgrund Nasenfaktor, Alter u. Geschlecht eingestellt. Dies bekommt man dann auch mehrmals im Auswahlverfahren von oben herab gespiegelt. Antworten...waren diese auch noch so perfekt wurden in der Runde eher belächelt. So geringschätzend geht man nicht mit interessierten Bewerbern um. Ich wurde SEHR kurzfristig per Anruf eingeladen und man bestand auf sofortiger Terminzusage. Ansonsten müsse man von einer Einladung zum Auswahlverfahren absehen. Liebes JC...es soll außer Ihnen tatsächlich Personen geben, welche noch in Arbeit sind, sich für eine Verwendung bei Ihnen bewerben. Diese Personen haben Termine, welche sich nicht im Handstreich erledigen oder verlegen lassen. Hier ist ein Umdenken absolut nötig. Willkommen im 21 Jahrhundert !!! Erwartungsgemäß- nach dem überaus despektierlichen Verhalten der Auswahlverfahrensrunde- erhielt ich die Absage.. dass meine Bewerbung und ich als Person als interessant bewertet wurden und ich mich doch nochmals bewerben solle.
DAS MACHE ICH NICHT !!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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