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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KinderbetreuungDie Führungskräfte insgesamt. Auch Herr Kabs selber ist sehr nah dran am Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr für Ideen und auch mal Kritik. Da kann einfach jeder zu ihm kommen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten ohne sich schlecht zu fühlen. Ihm sind in der der Führungsebene exzellente Führungsqualitäten, ein starkes Engagement für das Wohl der Mitarbeiter, die Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit, die Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter sowie die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds extrem ...
Man kann Vorschläge zur Verbesserung des Unternehmens machen und wird bei Umsetzung auch belohnt.
Gut finde ich die Aufstiegschancen
Gute finde ich die Flexibilität beim aktuellen Store Manager. Im Austausch dafür erwartet er aber auch gut Arbeit. Der ein oder andere Kollege darf hin und wieder auch den Hund mit zur Arbeit bringen.
Die Kollegen
Den Umgang mit dem Personal.
Im Callcenter, hat wirklich niemand Ahnung von Polstermöbeln, selbst die sog. Leiter haben ein sagenhaften Unwissen
Keine Benefits wie z. B. Zuschüsse zur Bus- und Bahnkarte für Mitarbeiter die kein Auto haben.
Fällt mir grad nichts ein...
Der eine oder andere Kompetenzträger aus den Teams könnte sich gern mal weiterbilden und sich nicht auf dem Altgelernten ausruhen. Aber ich bin da zuversichtlich das sich das bald ändert. Zumindest sieht es danach aus.
Ich wünsche eine schnellere IT Behebung bei Problemen
Bessere und persönlichere Kommunikation
Noch mehr Firmenfeiern ;-) ... davon kann man aber auch einfach nie genug bekommen... wenn man sein Team bzw. die Kollegen mag. Firmenfeiern tragen immer zu einem guten Arbeitsklima bei. Man lernt die Kollegen anders und Privat kennen und auch neue Kollegen werden gleich gut aufgenommen. Eine Weihnachtsfeier am Ende eines erfolgreichen Jahres ist auch in beiden Richtungen Wichtig um Danke zu sagen.
Etwas mehr Transparenz bei der Provision
Kündigungen nicht über einen Kurier vermitteln lassen
Der am besten bewertete Faktor von Kabs PolsterWelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Geile Teams!
In der Filiale alle sehr Fair miteinander. Falls mal ein Storno bekommt, ist oft nicht ganz klar warum.
Die Kollegen halten immer zusammen, Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Filiale ist gut. Aber auch hier, hat es jeder einzelne selber in der Hand. Ich persönlich, sehe meine Kollegen nicht als Konkurrenz, sondern vielmehr als Unterstützung! Im Vertrieb kommt es nicht auf einen Einzelnen an, sondern auf das gesamte Team. Ein einzelner alleine kann nichts bewirken!
Ich kann mich hier auf meine Kollegen verlassen und bin froh Teil einer Firma zu sein, in der jeder für jeden einsteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabs PolsterWelt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation unter den Kollegen auch mit anderen Abteilungen klappt gut. Die Kommunikations- und Feedbackregeln funktionieren nur leider nicht, wenn die Ersteller sich nicht daran halten oder diese nicht leben.
Die Kommunikation erfolgt zu fast 100% per Mail. Persönlich ist nur der Filialleiter da und auch der konnte nur Arbeitsanweisungen weitergeben.
Die Kommunikation zu den Kollegen und den Fachabteilungen geschieht auf unterschiedlichsten Wegen, Teams, E-Mail, Meetings usw.
Kommunikation unterhalb der Abteilungen existiert gar nicht.
Das ist ein gängiges und immer wieder kehrendes Thema - natürlich gibt es hier und da Kommunikationsschwierigkeiten - dabei ist aber das gemeinsame Ziel immer präsent und Feedback in jeder Situation ausdrücklich erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufstiege sind absolut möglich. Gib Kollegen, die auch als Quereinsteiger angefangen haben und nun in Leitenden Positionen sind. Die Biografien treiben mich an es selbst zu schaffen.
Es werden Workshops intern sowie extern angeboten
Bis auf Warenschulung sind die Chancen in der Filiale selber eher gering. Also Berater/Verkäufer kann man höchstens zum Stellvertrenden Store Manager aufsteigen.
Habe ich nichts von mitbekommen.
Leider wird nichts in Sachen Fortbildung gemacht auch wenn man sich darum bemüht und regelmäßig nachfragt. Auf Dauer verliert man so gute Mitarbeiter
