Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyGut kann man an diesem Hause finden wie man es immer wieder schafft Probleme nicht anzusprechen bis Gras darüber wächst.
Selbsttäuschung und Realitätsverzerrung so allgegenwärtig wie ein Chamäleon auf einem bunten Teppich. Wir haben eine Meisterklasse im Ignorieren von Problemen und eine olympische Disziplin im Schönreden von Misserfolgen.
Man bekommt noch pünktlich sein Gehalt, solange die Stadt Fürth dahintersteht.
Das auf die Familie viel Rücksicht genommen wird
Dass dort der Kollege Zusammenhalt ganz gut war
Den Pflegepool.
Benefits.
Einspringprämie
Es wird nicht besser werden. Man macht dieses Haus von Innen kaputt. Man braucht nicht auf irgendwelche Fallpauschalen und zu wenig Geld von den Krankenkassen die Schuld schieben.
Diese Haus wird nur noch von Steuergelder gehalten. Selber bringt man nichts auf die Beine.
Desolater Zustand. Jeden Tag wird was anderes durch das Dorf getrieben nur die wichtigen Punkte werden nicht angefasst. So kann man auch Gesundheitswesen kaputt machen; hier braucht man keine Politik etc.
Es geht auch in den Krankenhäusern leider nur darum, liquide zu bleiben und gute Zahlen zu erreichen. Es ist natürlich verständlich. Es gibt in der unmittelbaren Umgebung viel Konkurrenz, das bedeutet aber nicht, dass man jeden Tag unter extremem Druck arbeiten muss. Deswegen sollte man einfach mit den Arbeitnehmern achtsam umgehen, damit diese nicht davonlaufen.
- Unfähigkeit aus historisch gewachsenen Strukturen auszubrechen
- Verbesserungsvorschläge von extern werden in den Wind geschlagen - gefühlt ist keine Veränderung gewünscht
- Sehr träger öffentlicher Dienst
- Kompetente Mitarbeiter verlassen das Unternehmen meist frustriert nach 2-6 Monaten
Ich finde auch mein Arbeitgeber nur eine schlecht dass wir in der Frühschicht um neun Uhr anfangen ich würde für meinen Arbeitgeber darum bitten dass wir lieber um sechs Uhr anfangen so Das wir Reinigungskräfte um 14:30 Schluss haben das so dass wir von den Tag noch was haben.
Auf die Mitarbeiter hören.
Klare Strukturen einführen.
Abteilungen auf ihre Kompetenz berufen.
Abteilungen in ihrem Bereich arbeiten lassen.
Manchmal meint man hier das alles nur an einem Gott in Weiß hängt.
Und wenn dieser Gott nicht kommuniziert alles den Bach hinunterläuft.
Man sollte von diesem Personenkult abkommen und wieder mal klar die
grauen Zellen arbeiten lassen.
Zuhören, Nachdenken und dann Handeln.
Auch mit dem Fußvolk mal sprechen.
Die aktuell aufgebaute Hierarchie zeigt leider das man nicht mit dem Fußvolk sprechen möchte, sonder man spielt stille Post von Unten nach Oben... und da kann schon mal das falsche Oben ankommen.
Aufhören auf diese Dampfplauderer hereinzufallen. Viel reden und nichts wissen bringt niemanden weiter.
Die Vitamin B-Wirtschaft muss aufhören.
Den Mitarbeitern Grenzen aufzeigen und nicht alles durchgehen lassen weil man ja kein Personal findet.
Ehrlich zu sich selber sein.
Alles schönzureden mal sein lassen, Fehler zugeben und aktiv tätig werden.
Die Selbstbeweihräucherung sein lassen.
"Größenwahn" zum Fremdwort erklären.
In erster Linie müssen etlichen Führungskräft von ganz Oben bis mittlere Ebene, auch den medizinischen Führungskräfte grenzen gezeigt werden.
Das Klinikum ist kein Ponyhof.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Obwohl jeder viel zu tun hat, gelingt es dennoch fast gut zusammenzuarbeiten.
Es gibt hier noch einige Mitarbeiter die ein gewisses "Herzblut" für diese Haus haben / hatten; die auch noch eine menschliche Einstellung haben und versuchen etwas zu retten was vielleicht nicht mehr zu retten ist.
Aber man hat auch viele die Herzblut hatten vom Hofe gejagt.
Unter "Gejagt" ist zu verstehen, dass diese Mitarbeiter keine Unterstützung von der Leitung bekommen haben und freiwillig gegangen sind bzw. es gab auch Fälle bei denen fähige Mitarbeiter gekündigt wurden aus irgendwelchen Gründen die ...
Im Team super, außerhalb so lala
Waren alle ganz nett
Auch in sehr herausfordernden Zeiten halten wir stets zusammen und gehen wertschätzend miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es kommt darauf an.
Evtl. noch innerhalb der Abteilung; ist aber abhängig von der Leitung der Abteilung.
Innerhalb des Hauses sehr schlecht.
Es werden Hierarchien eingebaut um ja nicht in die Verlegenheit zu kommen mit dem arbeitenden Volk ein Gespräch, hilfreichem Gespräch zu führen.
Vielleicht möchte man das auch nicht weil das nicht mit der Meinung der Führung konform läuft.
Sowohl Abteilungsintern als auch übergreifend eher mäßig effektiv. Kanäle werden nicht für alle Informationen sinnvoll genutzt.
Auf unserer Station wird viel und oft kommuniziert doch bleibt es sehr schwer Dinge durchzusetzen
Wenn man ordentlich kommunizieren würde; aber so ist es nicht.
Abgesprochene Arbeitszeiten wurden nicht berücksichtigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gibt es schon.
Karriere machen diejenigen die komisch gucken aber nichts wissen.
Gut man macht es denen auch leicht. Die Guten und fachlich qualifizierten Mitarbeiter sind nicht mehr da.
Aber mann wollte das sol.
Also Gucken ist besser als zu arbeiten und sich einzusetzen.
Ist schon eigenartig oder?
In diesem Hause sind die Aufstiegschancen so selten wie Einhörner im Supermarkt und die Weiterbildungsmöglichkeiten so existent wie ein Geist in einem Spiegel. Aber hey, zumindest haben wir eine tolle Kaffeemaschine die spricht.
Weiterbildungen sind aufgrund der Kosten schwierig. Macht man Weiterbildungen auf eigene Kosten neben dem Beruf, sind die Chancen gefördert zu werden sehr schlecht. Lieber stellt man Externe zu wahnsinnig hohen Honoraren ein.
Es gibt kein Gespräch ob du übernommen wirst oder nicht. Man muss sich auf eine interne Stelle bewerben in der Hoffnung das diese frei ist ansonsten wars das nach der Ausbildung.
??? eigentlich Katastrophal. Es bekommt nicht jeder die entsprechenden Weiterbildungen. Es wird besonders in der Verwaltung gespart, aber das ist von oben so gewollt.
