Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSozialleistungen (durch Kirchliche Gesetze, NICHT durch Verein selbst)
Tarifliche Bezahlung, interessantes Berufsfeld, viel Rücksicht auf chronisch kranke Mitarbeiter
Brandschutzanlage.
sehr engagiert und sozial orientiert
Soziale Einstellung,ein immer offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Überlastungsanzeigen werden ignoriert, veraltete Strukturen (feste Arbeitszeiten, steile Hierarchie, kein Home-Office (außer für Führungspersonal), kein Bewusstsein für Fachkräftemangel
Auswahl der Führungskräfte
Es gibt keine Anreize.
ist halt ein kirchlicher arbeitgeber, kann man mögen oder auch nicht.
Keine Offensichtlichen
Mitarbeitende halten, Bonus für mehr Leistung (z.B. bei Unterbesetzung), Überlastungen ernst nehmen! Gleitende Arbeitszeiten, Ermöglichung von Home-Office, flachere Hierarchie!
Wieder zu den christlichen Werten finden. Dem Glauben höheren Stellenwert geben. Seelsorge wieder betreiben. Gemeinschaft schaffen. Machtmissbrauch vermeiden. Mehr in den Menschen investieren.
fallen mir keine ein im moment
Der am besten bewertete Faktor von KMFV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Nicht angemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMFV ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht in der Gemeinde und Umgebung
Wenig bekannt außerhalb von München.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten und sind gewünscht
Weiterbildungswünsche werden unterstützt (Dienstplan, teilweise auch finanziell), es gibt jedoch kein aktives Weiterbildungskonzept
Karriere nein Weiterbildung ja
Zu wenig Fortbildungstage für so viel Detailwissen was sich immer wieder verändert.
