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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenMit ihm kann Mann reden
Bei der Firmenentwicklung wurde nicht auf mehr Personal, sondern auf bessere Ausstattung und neuere Maschinen gesetzt, sodass keine Betriebsbedingten Kündigungen bisher notwendig waren - bedeutet einen Stabilen Arbeitsplatz
Man bekommt als Praktikant einen sehr guten Einblick wie die zukünftige Zusammenarbeit aussehen könnte und bekommt eine Vorstellung, was erreicht werden kann.
Das man als Abteilungsleiter eigenverantwortlich handeln kann und den nötigen Freiraum zur Verfügung hat.
Offenheit, Fairness, enger Kontakt zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter. Zuverlässigkeit.
Schlechte Bezahlung schlechtes arbeits Klima langweilige Arbeit Arbeitszeiten zu lange
Keine Ahnung
Es wird nur gejammert das man nichts verdient . Lohnerhöhungen dadurch schwierig bis zu mehrere Jahre keine .
Chefs schauen Arbeitnehmer nicht mal an zum grüßen etc
Schlechte Bezahlung und Wertschätzung
Mehr zahlen die führung muss weg und Leute sollten gleich und fair behandelt werden
Weiß ich nicht
Mehr auf "einfache" Mitarbeiter, gerade in der Produktion zugehen. Bei Personalgesprächen Postives UND negatives ansprechen. Evtl. allgemein einmal Personalgespräche einführen. Auch Abteilungsleiter müssen bewertet werden! Wie ihr Umgang mit dem Personal ist, bzw. wie dieses vom AL behandelt wird, interessiert gefühlt niemanden der BL/GL.
UND wichtig: Wenn Tankgutscheine oder ähnliches versprochen werden, dürfen diese NICHT ein halbes Jahr lang vergessen werden.. da fühlt sich der Mitarbeiter wirklich nicht wert geschätzt!
Dringend eine Personalabteilung einrichten. Sowie einen Personalleiter einstellen der wirklich ...
- Das Personal mehr schätzen, sich deren Kritiken und Anregungen annehmen und nicht nur leere Versprechen machen.
- Viele Abteilungen brauchen eine komplett Modernisierung. Das kostet natürlich Geld, aber ohne Investitionen geht es halt leider nicht.
- Mehr Personal einstellen. Absolut verständlich, dass die Leute, gerade wenn sie Frau und Kinder zu Hause sitzen haben, bei einem Dauerzustand von 48h und am besten Samstags auch noch arbeiten, davonlaufen. Zur Erinnerung, die IG Metall setzt auf eine 35h Woche und bezahlt ...
Die Gl sollte endlich verstehen das nicht mehr 100 Leute vor dem Tor stehen und um Arbeit betteln wie vor ca 10 Jahren. Lohn Anpassungen an aktuelle Metall Tariflöhne vornem. Die Mitarbeiter nicht übergehen.
Der am besten bewertete Faktor von kollinger metallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Arbeitern ist der zusammenhalt gut, wobei man mitbekommt das bei den Führungskräften es nicht so ist !
man hilft sich gern , macht mal einen Spass und lästert gern weiter über die Firma
Je nach Abteilung... Gut bis, Ich hau dich in die Pfanne für 25 Cent mehr Lohn.
Unter den Kollegen in der Produktion relativ gut. Bei einigen Vorgesetzten bzw. Büromitarbeitern spürt man allerdings eine gewisse Verachtung gegenüber dem normalen Arbeiter.
Abteilungsbezogen - sehr gut.
Man hilft zusammen, wenn mal etwas erleidgt werden muss bleibt immer jemand der noch kurz hilft und man steht nie allein da. (Schwere Dinge heben o.Ä.)
Man hat Spaß zusammen und wenn jemand in eile ist, merken dass die anderen und helfen dem entsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kollinger metallbau ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Feste Arbeitszeitmodelle - das finden manche Positiv und andere Negativ.
Persönliche hatte ich die Erfahrung, dass ich eben NICHT mal kurz frei nehmen kann, NICHT Überstunden abbauen konnte, NICHT in ruhe in meinen Geplanten Urlaub gehen konnte. All das stößt natürlich schlecht auf. Schade ist auch, dass es von den Vorgesetzten dann nicht richtig verstanden wird warum man deswegen jetzt schlecht gelaunt ist..
Andererseits wenn es die Möglichkeit gibt, kann man an Brückentagen frei nehmen. Oder (was sich in letzer ...
Katastrophe. Überstunden sind nicht die Ausnahme sondern die Regel und werden erwartet. Beinahe jede Abteilung ist Personell unterbesetzt, was auf dem Rücken der verbliebenen Leute ausgetragen wird. Auch regelmäßige Samstagsarbeit resultiert daraus. Habe mehrfach mitbekommen, dass selbst Azubis ihren Sommerurlaub, den sie bereits im Januar beantragen müssen, nicht genehmigt bekommen, da ihre Arbeitskraft unbedingt benötigt wird (!).
Arbeiten und Überstunden sind angesagt. Dir geht's nicht gut? Egal. Mach weiter
Hier versteht man unter dem Begriff = Überstunden
Work - work Balance 5 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance
Interne/Externe Schulungen fallen leider Gering aus. Stapler-, Erstehilfe-, Brandschutz- und Sicherheitsschulungen sind die Schulungen die Gesetztlich vorgeschrieben sind. Diese werden gemacht. Von mehr ist leider nicht die rede. Auch eine PC-Schulung für die Internen Programme o.Ä. fällt leider oft sehr mager aus.
Karriere Technisch finde ich, dass es gute Aufstiegschancen. Leider werden diese nicht groß intern gefördert (Meister neben Arbeit usw.). Jeder kann allerdings Schichtführer oder Vorarbeiter o.Ä. bei guter Leistung werden. So meine Erfahrung.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, interne Schulungen werden immer wieder durchgeführt. Bei externen Schulungen ist noch Luft nach oben
Interne Weiterbildung super, für externe Weiterbildung muss man gut verhandeln ;-)
Wird nicht unterstützt.
