Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGerechte Bezahlung, am Tarif orientiert.
Tarifliche Bezahlung, automatischer Anstieg des Gehalts.
Gehalt kommt pünktlich und steigt automatisch mit den Dienstjahren.
Gleitzeit, flexible Urlaubs und Gleitzeitnahme, ermöglicht Vielseitige Fortbildung
Parkplatzsituation rund um die Verwaltung ist katastrophal.
Eintöniger Arbeitsalltag, kaum Zeit für Projekte oder zumindest Erledigung von Aufgaben in hoher Qualität, kaum Wertschätzung seitens älterer Kollegen außerhalb der Abteilung bis hin zu Gespött.
Die tägliche längere Suche nach einem freien Parkplatze (auch als Mitarbeiter). Dennoch wird ein eigenes Auto vorausgesetzt. Es gibt keine Mitarbeiterküche, daher muss man sein Geschirr auf dem WC spulen und zudem muss man Kaffeemaschine, Kühlschrank, etc. selbst von Zuhause aus mitbringen bzw. erst einmal beschaffen. Essen in der Hausinternen Kantine relativ teuer (jedes Gericht kostet 6,50 Euro).
knappe Parkplätze, Hausinterne Kantine könnte günstiger sein
Entscheidungen sollten schneller und unbürokratischer möglich sein (Beschaffung, Ausschreibung,…)
Arbeitsweisen modernisieren, vor allem intern in der IT. Mehr fachkundiges Personal einstellen.
Führungskräfte dementsprechend vor der Übertragung von Abteilungen bzw. Teams zu qualifizieren sowie auch auf die Tauglichkeit der Führung von Team zu prüfen. Demgemäß erachte ich es auch für unerlässlich, dass eine Digitalisierungsbeauftragte dementsprechendes Fachwissen (IT & Arbeitsschutzgesetzte, Führsorgepflicht) verfügt bzw. diese mitbringt und sich nicht nur in der Öffentlichkeit und nach obenhin verkaufen kann.
mehr Parkmöglichkeiten schaffen, im Eingang eine mehrsprachige Orientierung wo welche Abteilung sitzt
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Alzey-Worms ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise gute Altersstruktur in den Abteilungen.
Regelmäßige Amtsarztuntersuchungen Anpassung des Büros ( viele Kollegen/innen haben neben ihrem Stuhl Sitzbälle)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Alzey-Worms ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die öffentliche Hand hat nicht immer ein gutes Image, da hoheitliche Aufgaben nicht nur Freunde finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Kräfte gefördert und Aufstiege können erarbeitet werden.
Im Gegensatz zu meinem Kollegen der von der Digitalisierungsbeauftragte neu eingestellt wurde, habe ich keine Weiterbildung / Webinare angeboten bekommen. Zudem wäre dies auch überhaupt nicht möglich gewesen diese wahrzunehmen, da ich mehrere Tage das ganze Team vertreten musste (Urlaub bzw. Krankheitsbedingt) und der neue Kollege währenddessen an einem Webinar teilnahm.
Weiterbildungskosten/ Reisekosten werden übernommen - mir ist keine max. Anzahl an Weiterbildungen bekannt im Jahr pro Person ( letztes Jahr hatte ich 10 - die ich mir teils selbst ausgesucht hab)
