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Krümelkiste 
e.V.
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • CoachingCoaching
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

familiärer Umgang miteinander
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Vorstand frägt nur bei der Leitung nach, was so aktuelle Themen im Haus sind, nicht bei den Mitarbeitern
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Verbesserungsvorschläge

die Leitung ersetzen, auch bei den Mitarbeitergesprächen mit dabei sein oder zumindest auf Wunsch des Mitarbeiters
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Krümelkiste e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


auf Fortbildungen wird geschaut
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krümelkiste e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


lässt zu wünschen übrig, die Leitung geht nicht so gerne auf Wünsche ein (Gruppenwechsel), kommuniziert sehr gefühlsgebunden und bevorzugt gerade bei der Urlaubswahl immer die gleichen Mitarbeiter
2
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