Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Landeshauptstadt Hannover bietet ein facettenreiches Arbeitsumfeld, das jedoch stark von der jeweiligen Abteilung und den Führungskräften abhängt. Mitarbeiter:innen schätzen flexible Arbeitszeiten und vielfältige Aufgaben, doch fühlen sie sich oft überarbeitet und überlastet. Die Kommunikation innerhalb der Verwaltung wird als verbesserungsbedürftig empfunden, wobei die Hierarchien intransparent wirken. In Sachen Gleichberechtigung gibt es wenig Defizite, obwohl eine starke Tendenz zur Bevorzugung von Frauen wahrgenommen wird. Das Image der Verwaltung wird als negativ gesehen, was auch auf die Führungskräfte zurückzuführen ist, deren Kompetenz häufig in Frage gestellt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Aufgaben
Gleichberechtigung durch Kompetenz
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz der Hierarchien
Ausgeglichene Work-Life-Balance
Schulung und Auswahl von kompetenten Führungskräften
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation innerhalb der Landeshauptstadt Hannover scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Verwaltungskommunikation als unzureichend empfunden wird und es oft lange dauert, Antworten und Anfragen zu bearbeiten. Hierarchien sind intransparent und Meldeketten werden nicht immer beachtet, was die Kommunikation weiter erschwert.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von Führungskräften, die höhere Positionen anstreben, vernachlässigt. Dies kann zu einer Diskrepanz in der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen führen. Darüber hinaus variiert die Qualität der Kommunikation je nach Abteilung und kann in einigen Fällen als nahezu nicht existent wahrgenommen werden.
Es gibt auch Berichte über mangelnde interne Dienstbesprechungen und eine Tendenz, bestimmte Themen und Probleme zu verdrängen. Die Außendarstellung der Stadt wird als verschwiegen wahrgenommen. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation innerhalb einzelner Sachgebiete als gut bewertet. Es scheint jedoch, dass mehr Dialog und Transparenz benötigt werden, um die allgemeine Kommunikation zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Landeshauptstadt Hannover scheint stark von den jeweiligen Abteilungen und Führungskräften abzuhängen. Es wird berichtet, dass sich Mitarbeiter:innen oft überarbeitet und überlastet fühlen, was auf hohen Druck und unrealistische Zielsetzungen zurückgeführt wird. In einigen Bereichen fehlt es offenbar an Vertrauen unter den Kolleg:innen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine Atmosphäre beschrieben, in der sich alle entspannt und korrekt verhalten. Flexibles Arbeiten und vielfältige Aufgaben werden geschätzt und die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig. Es ist jedoch zu beachten, dass die Erfahrungen variieren können, da einige Abteilungen als besser als andere wahrgenommen werden. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Bei der Landeshauptstadt Hannover scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass Führungskräfte oft nach Parteibuch oder Arbeitsjahren und nicht nach Qualitäten eingesetzt werden. Zudem besuchen sie erst nach ihrer Einstellung Seminare für Führungskompetenzen, was als verspätet empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch, ebenfalls an diesen Seminaren teilnehmen zu dürfen, um ihre Kompetenzen zu entwickeln.
Die Hierarchien sind stark ausgeprägt und es gibt Berichte über fachfremde Vorgesetzte, die als problematisch wahrgenommen werden. Ein respektvoller Umgang und Unterstützung bei Anliegen werden geschätzt, jedoch gibt es auch Hinweise auf Beleidigungen und Lästereien. Darüber hinaus wird das Fehlen von wirklichen Führungskräften bemängelt und es wird berichtet, dass Beurteilungen in manchen Abteilungen willkürlich entschieden werden. Trotz der genannten Herausforderungen wird betont, dass gute Mitarbeiterführung von großer Bedeutung ist.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der Landeshauptstadt Hannover bieten einige Vorteile, aber auch Herausforderungen. Das Gehalt wird allgemein als angemessen betrachtet, insbesondere in Bezug auf die tatsächliche Arbeitszeit. Besonders für Sozialarbeiter:innen wird das Gehalt als sehr gut bewertet. Zudem orientiert sich die Vergütung am Tarifvertrag und es gibt zusätzliche Leistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente, Weihnachtsgeld und Leistungsprämien.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Einstufung ihrer Jobs als problematisch und fühlen sich bei der Einstellung zu niedrig eingruppiert. Darüber hinaus besteht ein wahrgenommenes Ungleichgewicht zwischen den unteren und oberen Gehaltsgruppen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und von individuellen Erfahrungen abhängen können. Trotz dieser Herausforderungen bietet die Landeshauptstadt Hannover eine Reihe von Vorteilen, die sie zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
In den letzten drei bis vier Tagen sind eine Menge positiver und für mich unglaubwürdige Bewertungen dazugekommen. Der Counter der Bewertungen hat sich bis jetzt jedoch nur um 1 Zähler verändert. Den schlechten Bewertungen kann und muss ich dagegen leider zustimmen. Hohe Arbeitsbelastung, hoher Krankenstand, schlechte Stimmung, teils dubiose Vorgänge im Bewerbungsprozess, Ungleichbehandlung und Gräben zwischen Beamten, festen und befristeten Angestellten und über die Sache mit der Vorgesetzten"kommunikation" vieler Abteilungen könnte man ganze Bände schreiben. Wer kein Parteibuch und keinen ...
schlechte Personalführung, Führungspersonen haben nicht ausreichend Führungskompetenz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklung werden nicht ausreichend gefördert, schlechte Mitarbeiterbindung
Zu sozial, da ruhen sich Kollegen auf den Knochen der anderen aus. Kollegen die alle zwei Wochen krank sind. Einige Vorgesetzte leben noch im Mittelalter was Methoden und Arbeitsschritte angeht.
Die hochnäsige Aussendarstellung und das tatsächliche Umsetzen nach innen. Wenig Wertschätzung und sehr hierarchische Strukturen an denen sich orientiert wird.
Hat für ihren schlechten Ruf weit über die Behördenmauern heraus hart gearbeitet. Angestellte und Externe erwartet gerne ein wirklich mieses Gehalt, miese Arbeitsbedingungen, sehr hohes Arbeitsaufkommen, Druck, Stress leere Versprechungen, miese Kommunikation garniert mit einer oft miesen bis toxischen Arbeitsstimmung. Passend dazu auch die merkwürdigen guten Bewertungen, die alle irgendwie unglaubwürdig klingen und den Zähler nicht in die Höhe komischerweise nicht in die Höhe treiben. Alle vom selben Gerät geschrieben? Als ITler und Angestellter würde ich den Laden hier meiden.
Da es hier aktuell wieder dazukommt, dass hanebüchene Bewertungen abgegeben werden, muss ich davon ausgehen, dass hier ein "sehr motivierter Mitarbeiter*Inn" versucht die Bewertung zu pushen.
Man sollte sich evtl mal auf die Mitarbeiter konzentrieren und die Stimmung dieser einfangen, große Probleme in der Besetzungentscheidung der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer am meisten jammert, wird beachtet. Kein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen (Anteil ist höher) und trotzdem bevorzuge Einstellung. Es gibt keinen Geschlechterbeauftragten sondern nur eine, erzwungen weibliche, Frauenbeauftragte.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Hannover ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Verwaltung war schon immer schlecht, ist es und wird es wahrscheinlich auch bleiben. Zwar geben sich manche Bereiche Mühe, dies zu ändern, aber der ganze Apparat ist viel zu starr und es gibt immer wieder zu viele "Führungskräfte", welche nur des Images und des Ansehens wegen eine höher dotierte Stelle gewollt haben, dass die Kommunikation mit den zahlreich vertretenen niedrig eingruppierten Mitarbeitern - welche aber dummerweise die Maschinerie am Laufen halten - häufig zu wünschen übrig ...
Knackpunkt! Wer die Verwaltungslaufbahn wählt, hat gute Chancen. Kann man nicht anders sagen. Angestelltenlehrgänge I und II, dann gibt es auch die höheren Gehaltsklassen. Nischen-Jobs , wie z.B. Ingenieure, haben auch noch Chancen. Aber alle, die quer einsteigen oder es bereits sind, die hängen fest. Und zwar auf den Gehaltsstufen bis max. 8. Nun kann man sagen, dass sei Jammern auf hohem Niveau - aber dummerweise steckt auch in diesen Menschen sehr viel Potenzial. Und das verschenkt die LHH/Verwaltung nun ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Landeshauptstadt Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Hannover gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Hannover als eher modern.