Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKaffee gibt es hier umsonst
Es wird auf einen Rücksicht genommen, Probleme kann man immer ansprechen.
Auf der Arbeit fehlt einem an nichts! Es ist alles da (Getränke, ab und zu was Süßes, super Kaffee, Tee!)Klima unter den Mitarbeitern ist meistens sehr gut.
Lockere Umgangsformen, keine ausgeprägten Hierarchien.
Der Arbeitgeber interessiert sich für ein seriöses Image nach Außen hin. Alles andere ist irrelevant.
Zum Teil schlechte interne Organisation, bei Schwierigkeiten und auftretenden Problemen wird vielfach nur improvisiert anstatt diese Risiken nicht nur im konkreten Fall zu beseitigen, sondern durch entsprechende Gestaltung der Prozesse zukünftig auszuschließen.
Wo fange ich an, wo höre ich auf?
Unbedingt konkrete Einarbeitungspläne aufstellen und begleitende Fortbildungen für neue Mitarbeiter anbieten damit diese auch eine Chance haben das hohe Anspruchsniveau zu erreichen.
Vielleicht mal einen Tarifvertrag einführen, Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld bezahlen.
Schauen, wie würde ich diese ausgebildeten/ studierten Menschen im Tarif bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Lang & Schwarz TradeCenter ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lang und Schwarz brüstet sich mit einer Position im Börsengeschehen. Das birgt hin und wieder interessante Aufgaben. Das Tagesgeschäft ist allerdings sehr monoton und bis auf die stressigen, täglich wechselnden Herausforderungen oft unspektakulär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lang & Schwarz TradeCenter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht existent. Kleine Firma, flache Hierarchien. Karrierechancen sind in diesem Geschäftsumfeld grundsätzlich mager.
kaum vorhanden, weder Aufstiegsmöglichkeiten noch weiterbildungen
Hohe Ansprüche an die Mitarbeiter, aber keine Unterstützung bzgl. Weiterbildung.
