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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiter im Mittelpunkt,gutes Miteinander, tolle Abteilungsleitung,die sich sehr um die Kolleg:Innen kümmert. Gehalt plus Weihnachtsgeld stimmt.en.
Es wird sich bei Bedarf gut um einen gekümmert.
Fairer Umgang!
Dass er einem immer was zu tun gibt und auch leicht zu erreichen ist mit dem Fahrrad oder mit dem Bus.
Geschäftsleitung Bereich Arbeit und Bildung, da dort leider auch immer wieder Fehler bereichsübergreifend passieren
Dass die Hygiene nicht beachtet wird, dass sie auch immer den falschen unterstützen und denen die was können nicht fördern.
Bildungsurlaub den Mitarbeitern gewähren
Work-Life-Balance überdenken
Umstrukturierungen überdenken und die Mitarbeiter miteinbeziehen und mit auf dem Weg nehmen
Möglichst mehr Festverträge vergeben
Mehr Auswahl im Essensbereich (Kantine).
Professionalität verbessern.
Mehr Hygiene Kontrollen wäre von Vorteil,
Strengere Diebstahlsicherung wären angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rotenburg-Verden gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Betriebsstätte wo ich tätig bin ist der Kollegen Zusammenhalt auf Augenhöhe und ein tolles miteinander!
Es herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen. Ich hatte nie Probleme, auch nicht mit meinem Vorgesetzten. Habe mehrere Jahre dort gearbeitet und bin nur gegangen, weil ich meiner Frau in den Süden Deutschlands gefolgt bin.
Locker, leichtfüßig, bedeutungslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rotenburg-Verden gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So Sozial das gute MA für eine hohe Fluktuation sorgen
Unterste Schublade für das was man leisten muss. Da kann man auch gleich Hartz IV beziehen.
Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen nicht vorhanden, Karriere stagniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst wenn man sich rechtzeitig für einen Bildungsurlaub angemeldet hat wird auf Geschäftsleitungsebene gefragt ob der Mitarbeiter nicht einen Bildungsurlaub machen kann der für die Arbeit nützlich wäre!
Daran merkt man das das Prinzip des Bildungsurlaubs nicht verstanden wurde oder es auch nicht gewollt ist von der Geschäftsleitungsebene .
Ich hatte diverse Fortbildungsseminare.
Wenn keine Steine in den Weg gelegt werden, dann mag das wohl klappen. Ansonsten siehe Punkt "Vorgesetztenverhalten".
Einen Karriere Vorschrift gibt es nicht eine Weiterbildung ist unmöglich.
