Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMein ehemaliges Team
Bezahlung und das war's, könnte aber auch besser sein
Vorgesetztenverhalten und veralterte Arbeitsweisen/ -bedingungen
Eine Modernisierung auf allen ebenen ist dringend nötig. Geht besser mit dem Personal um und lasst die guten nicht wegrennen.
Geht Kooperationen ein mit sozielen Vereinen und Sponsoren wie Laugthing Hearts, bildet euer Personal deutlich mehr fort und nehmt auch Azubis wahr und ernst. Stärkt die Kinderrechte und schafft mehr Transparenz innerhalb des trägers.
Baut eine ordentliche Struktur auf und beteiligt das personal dabei aktiv.
Andere Meinung zulassen und Leute deswegen nicht kündigen. Mehr darauf achten, was man für Menschen einstellt. Ekelhaft, was für Menschen mit Kindern arbeiten durften.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenszeit gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit mit Kindern bietet jeden Tag etwas neues und die Kinder- und Jugendhilfe ist ein spannendes Tätigkeitsfeld wo die Kinder in ihrem Leben und ihrer Entwicklung begleitet werden. Man muss die Arbeit hier jedoch auch wollen und wissen das es auch sehr schwierige und emotionale Fälle gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenszeit gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamleitung ist super gewesen. Darüber hinaus nicht einen Stern wert. Die Führungsebende hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter und verspricht Sachen/Verbesserungen die sie nicht halten. Man wird direkt schlecht geredet wenn man Probleme anspricht sogar wenn es das Wohl der Kinder betrifft.
Geschäftsführung ruft einen permanent an um zu fragen ob man Dienste übernehmen kann. Sogar im Urlaub.
Bis auf vereinzelte Erziehungsleiter, hält die Leitungsebene nicht viel von Wertschätzung und dem Halten seiner Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen habe ich in meiner Zeit keine erlebt da entweder keine angeboten wurde oder musste absagen zwecks Vertretungsdienst in der Gruppe.
