Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungmittlerweile leider nichts mehr, vor einem Jahr sah das noch anders aus
Würde gerne was schreiben aber überlege jetzt schon zu lange
Nichts mehr
Das es Vortagsläden gibt.
Arrogante teilweise schon fast Menschenverachtende Art und Weise im Umgang mit Angestellten. Man wird dermaßen unter Druck gesetzt. Ständig neue Aufforderungen bzw. Aufgaben die in der Dienstschicht zu verrichten sind, aber wehe der Umsatz sinkt. Aufgaben die bisher immer vom Büropersonal erledigt wurden, werden nun den Verkäufern aufgesetzt, es muss Monatlich eine Inventur gemacht werden und und und. Massives unter Druck setzen, also sorry, so macht das Arbeiten keinen Spaß mehr.
Dass das menschliche so gut wie nicht mehr vorhanden ist nach dem GF wechsel.
Mittlerweile zu viel, um das hier Lieder zu schreiben
Das einem weder geglaubt wurde noch es irgendwen interessiert hat wie der kleine wichtig tuer aus dem finanz Abteil mit den Leuten spricht .
Den mann habe ich als so verbittert wahrgenommen das er mir schon wieder leid tat . Irgendwer muss ihm erzählt haben das er besonders wichtig wäre seit dem geht er so durchs Leben.....armer alter Heer
Ständige Profitorientierung auf Kosten des Wohlergehens vom Personal
Die Leitungen sollten sich einen respektvollen Umgang aneignen , die Mitarbeiter sind keine Menschen 2 Klasse schon garnicht wenn sie die Aufgaben der Leitungen mit übernehmen . Ich verstehe wenn man seinen Beruf/ Lebensqualität deprimierend findet aber es an den Mitarbeitern auszulassen ist ja wohl das letzte . Mir wurde nach spioniert und ich wurde beleidigt ein wirklich würde loser arbeitsplatz
Personal zu schätzen wissen und besser bezahlen, dann kündigt es auch nicht so schnell.
Reagieren sowieso nicht auf mitarbeiter alles MUSS über produktionsleiter laufen
Seit 01.06.2023 neue Geschäftsführung / Inhaberin, danach richtet sich meine Bewertung. Auch von Vorgesetzten erwarte ich einen Gewissen Respekt gegenüber mir als Angestellte. Jeder Chef greift mal hart durch, aber nicht auf so eine herablassende, Arrogante wie Respektlose Art und Weise. Der Frühere Inhaber der seit 01.06.2023 leider mehr im Unternemen ist, hatte alles richtig gemacht. Schade, dass er weg ist.
Eine K kompetentere Geschäftsführung wäre ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Lechtermann-Pollmeier Bäckereien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist das einzige was es noch ein wenig erträglich macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lechtermann-Pollmeier Bäckereien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gab es früher mal, wurde mit der neuen Geschäftsführung aber beendet
Das war im übrigen auch die einzige Chance, sein Gehalt aufzubessern, indem man die Seminare macht.
Wechsel des Inhabers / der Geschäftsführung
? Hier gibts sowas nicht
