Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtEhrlich und geradlinig. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, lässt es sich nicht mit einem Management-Unternehmen vergleichen. Wie im Leben üblich, bringt dies Vor- und Nachteile mit sich. Wer sich jedoch für ein Unternehmen mit Herz und Leidenschaft entscheidet, ist hier genau an der richtigen Stelle.
Die Abteilungsleiter setzen sich für ihre Teams ein und versuchen immer das beste rauszuholen.
Das Thema, die ursprünglich e Idee, den kulturhistorischen Aspekt und das Engagement, das aber leider mehr Selbstdarstellung als ehrliches Interesse ist.
Produkte sind gut. Bloß was nützen gute Produkte, wenn die Führung dafür eine Katastrophe ist.
Leider fällt mir mehr nicht ein. Traurig, aber wahr.
In den letzten zwei Jahren hat sich sehr viel zum positiven verändert. Ich arbeite wieder sehr gerne hier und freue mich wenn es so weiter geht.
Fluktuation ist immens hoch.
Kein Wunder, wenn die GF nur herablassend mit den Mitarbeitenden spricht. Er ist der Schlaue, alle anderen die Dummen. Die GF denkt, sie ist wahnsinnig intellektuell , andersherum wird aber mit Kraftausdrücken um sich geworfen.
Mitarbeitende, die ein Dorn im Auge sind, werden solange "niedergemacht" bis sie (hoffentlich) selbst kündigen - somit spart man sich Abfindungen.
Studierende haben eh nichts auf dem Kasten. Wahrscheinlich ist man der Ansicht, weil die GF nie selbst studiert hat.
Die ...
Im Prinzip alles, vor allem aber, dass falsche Versprechungen gemacht und einem ins Gesicht gelogen wird. Augen auf, wenn jemand sich selbst als ehrlich bezeichnet... "von mir werden sie nie angelogen"... Doch. Ausschließlich.
Ich würde nichts direkt als schlecht bezeichnen.
Luft nach oben gibt es immer.
Lügen, Manipulation und Sturheit
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, man wird sehr verunsichert
Wie die Überschrift schon sagt, geht in meinen Augen alles von der Geschäftsführung (GF) aus und diese sollte sich mal an die eigene Nase fassen.
Wenn der Umsatz nicht passt, werden die Vertriebsmitarbeitenden bzw. der Außendienst dafür verantwortlich gemacht. Außendienstler sind zu faul, arbeiten nicht oder sind für den Außendienst nicht geschaffen - zumindest so der Vorwurf. Das aber die Produkte in Thema Leistung, Design und Preis nicht im Verhältnis stehen, will man natürlich nicht sehen!
Passen die angelieferten Produkte ...
Er sollte sich zurück ziehen, weil er keine Führungskraft ist, sondern ein sehr trauriger, narzisstischer Mann, der einmal etwas geschaffen hat, an dem er sich festklammert und dabei seine Mitarbeiter Mut Füßen tritt, weil er keine Meinung neben seiner duldet.
Der Zug ist bereits abgefahren.
Mit Ehrlichkeit würde man weiter kommen. Fängt schon damit an, dass bei den Stellenangeboten steht, dass die Firma 160 Mitarbeiter hat. Sind nicht einmal 100...
Es gibt immer Menschen, die wissen, wie es besser gemacht werden kann, solange sie es nicht selbst umsetzen müssen.
- evtl. Konditionen einführen wie Weihnachtsgeld
- offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von LÖFFLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Wenn in einer Abteilung mal etwas mehr Arbeit anfällt, gibt es immer Kollegen aus anderen Abteilungen die aushelfen und die Kollegen unterstützen. Bei fragen wird einen immer geholfen
Einfach großartig
Zusammenhalt ist gut - vor allem gegen die GF
In meinem Team war der Zusammenhalt super, allerdings ist es zwischen den Abteilungen manchmal etwas schwierig.
Die Arbeit im Team ist sehr gut, an den einzelnen Positionen sind die Personen tätig, die dies mit Leidenschaft verfolgen und ihre Aufgaben als Passion ansehen. Das schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÖFFLER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ein einsamer Mann, der sein Leben seiner Stuhlsammlung widmet.
Altertümlicher Führungsstil.
Macht den Werksstudenten zur Innendienstleitung. Zeigt sein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Unterirdisch, selbstverherrlichend, völlig ignorant
Hier muss man differenzieren, mein direkter Vorgesetzter war super, allerdings sollte sich eine Person aus dem operativen Geschäft zurückziehen oder sich einer Weiterbildung für Personalführung unterziehen.
Entscheidungen werden nicht getroffen. Nur wenig Führungsverantwortung. Es wird von Führungskräften über Mitarbeiter bei anderen Kollegen hergezogen. Unterstellbar!
Unter aller Kanone!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere? Ist eher ein Fremdwort. Weiterbildungen kosten Geld und werden nur durch viel betteln freigegeben.
Man hat die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen.
Möchte man Schulungen machen, kann man dies ansprechen und meisten wird es auch genehmigt.
Kannst du woanders machen!
Nahezu unmöglich
Nach dem Motto: Wer will der kann.
