Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
KinderbetreuungIch bin im allgemeinen sehr frankest für die Arbeitserfahrung, die ich sammeln konnte. Auch wenn es eine „harte Schule“ war und ein paar Bereiche optimiert werden können, habe ich viel für meinen weiteren Weg mitgenommen. Zudem habe ich tolle Kollegen dort kennen lernen dürfen
Eigentlich generell sehr entspanntes Team und Chefs in meiner Boutique, egal ob alt oder jung, alle kommen miteinander klar.
Den Standort und, dass man nach LV sehr leicht einen neuen Job findet.
Das Team und die Team Manager
Das Arbeitsklima
Könnte sich mehr um das tagtäglich Wohlergehen seiner Verkäufer kümmern. Die Arbeit ist stressig und die Tage sind lang. Des Weiteren sollten den Arbeitnehmern mehr Uniformen aus besser Qualität zustehen. Die Qualität dieser lässt nämlich zu wünschen übrig; sehr viele Teile, besonders Hosen reißen oft.
Den enormen Druck, den Umgang mit den Menschen, das Arbeitspensum, die Kommunikation, die Hierarchie, die Bazahlung.
Alle oben aufgezählten Bewertungen. Allen voran die Menschlichkeit fehlt, zudem ist es schade wenn man schlichtweg ignoriert wird. Wir sind doch keine Kinder!?
Er war öfter nicht anwesend
Die Ungeduld
Die Firma muss anfangen ihre Mitarbeiter als Menschen zu sehen. Sie gut behandeln und fair zu bezahlen. Lob auszusprechen, Erfolge zu feiern, Mitarbeiter individuell zu behandeln, Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Mitarbeiter die gut sind einfach auch wertschätzen und weiter bilden wie es versprochen wird
Die Arbeitsrechte der Werkstudenten ernst nehmen- muss doch nicht sein dass man sich da abkämpfen muss.
Kommunikation verbessern,
Führung austauschen.
Work-Life Balance anpassen,
Menschlich mit den Kollegen umgehen!
Gibt es keine
Der am besten bewertete Faktor von Louis Vuitton ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langsam bekommen die Menschen mit wie es bei LV zugeht und das schadet dem Image definitiv. Die Firma hat enorme Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu bekommen.
Die Arbeitserfahrung bei Louis Vuitton öffnet öacht sich sehr positiv im Lebenslauf bemerkbar.
Längst nicht mehr DIE Marke, aufgrund steigender Fälschungen verfällt das „Besondere“ an einem LV Produkt.
LV bleibt LV
Image ist für LV alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Vuitton ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Existiert nicht. Nach der Arbeit ist man so geschafft, dass man nicht in der Lage ist etwas zu unternehmen. Dazu kommt noch, dass von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie auch von zuhause aus (also in Freizeit) die E-Mail beantworten und sich alle WhatsApp Nachrichten anschauen (nicht selten zwischen 400-900 Nachrichten pro Tag).
Heutzutage sollte man da etwas flexibler sein. Allgemein lässt sich sagen dass man die Überstunden abbauen kann.
Öffnungszeiten bis 18 Uhr wären schöner!!
Die Atmosphäre ist vergiftet und dient als Nährboden für Burn Out. Sehr hohe Krankenstände und häufige Kündigungen
Ähnlich wie in jedem Einzelhandel Geschäft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur Chancen durch Vitamin B oder wenn man kein Problem hat für den/die Vorgesetzte den spitzel zu spielen und Kollegen gegeneinander auszuspielen!
Sehr schwierig. Erst nach 7 Jahren ist es überhaupt möglich zu wechseln (zum Beispiel ins HO)
Keine Chance innerhalb der Firma sich weiter zu entwickeln
Wissen, Erfahrung und Können wir nicht geschätzt, Zurückstufung ist Strategie, Quereinsteiger werden gerne gehypt.
Weiterbildung 5 Sterne. Karriere 3 Sterne.
