Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingTolle Strategie, richtig gutes Miteinander, kurze Entscheidungswege.
Momentan macht es richtig Spaß für MARTOR zu arbeiten.
Entfaltungs - und Entscheidungsmöglichkeiten
Klare Strategie für die kommenden Jahren, tolle "sichere" Produkte, sehr gutes Miteinander
Fast alles sonst wäre ich nicht mehr hier am Arbeiten.
Familienunternehmen. Eigentümer investieren in die Firma. Flache Hierarchien. Es wird gewünscht und jeder hat die Chance, sich aktiv einzubringen.
Leider immer noch keine Gleichbehandlung bzgl. Gehalt.
Das es keine Leistungsbezogene Entlohnung gibt.
Ob viel gemacht wird oder jemand chillt, bei einer Lohnerhöhung bekommen alle das gleiche.
Die unstrukturierte Arbeitsweise einzelner Personen und Bereiche
Kollegen, die schlechte Bewertungen abgeben, aber vermutlich nie das offene Gespräch mit Vorgesetzen gesucht haben und auch keine persönlichen Konsequenzen ziehen und gehen.
Viel Unruhe durch häufigen Personalwechsel auch in oberen Etagen. Keine Änderung zum Besseren. Nicht nachvollziebare Personalentscheidungen und immer mehr Fluktuation in allen Ebenen.
Gehaltsstruktur zeitgemäßer gestalten
Gleiche Leistung, gleiches Gehalt.
Die schlechte Laune Verbreiter zum disziplinarischem Gespräch bitten und handeln. Sobald das erledigt ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbauen.
Ich kann die wenig authentischen (?) letzten Bewertungen nicht nachvollziehen.
Vorschläge: Mehr Kommunikation Entscheidungen transparent machen wo diese Firma hin will. Nur ein schönes neues Gebäude reicht nicht. Toller Industrielook macht auch keine Innovationen und ist total egal wenn es menschlich nicht stimmt.
Besser noch mal das Personal ganz oben tauschen. Aber richtig und bitte komplett.
Sollte es so weiter gehen wie dieses Jahr, wird alles richtig gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von MARTOR ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten (Zwei Tage die Woche) ist die Work-Life Balance wirklich gut. Ich persönlich würde drei Tage Home-Office bevorzugen. Wenn man privat mal besondere Herausforderungen hat, dann kann man das aber in der Regel nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten ausweiten. Auch der Workload ist ansonsten sehr angenehm.
Zwar 40-Stunden Woche, aber kurzer Freitag und viel Spielraum in der Arbeitszeitgestaltung
40h. Urlaub immer möglich. Enorme Rücksicht auf die Familie
Gleitzeit, kurze Freitage trotz 40-Stunden-Woche
Gleitzeit. Finde es super. Mal paar Stunden ansammeln und einen Tag dann frei machen.
Familie geht immer vor (kann nur die Erfahrung aus meiner Abteilung teilen )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTOR ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht vorhanden oder zu spät
Hier gibt es noch Optimierungspotential. Scheint aber als würde gerade daran gearbeitet, weil es besser wird. Regelmäßige Kommunikationszyklen würden hier helfen
Ist leider nicht mit allen Vorgesetzten gleich.
Abteilungsübergreifend noch schwierig. Man merkt es stark in der Projektarbeit.
Kommunikation scheint bei den Wenigsten eine Stärke zu sein. Arbeitsaufträge werden nur unzureichend weitergegeben und unterliegen ständigem Wandel den dann die Mitarbeiter zu spüren bekommen und die ungerechtfertigten Konsequenzen tragen müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Möglichkeit zu unterschiedlichen Trainings und Weiterbildungen. Aufgrund der Größe des Unternehmens (ca. 150 MA in DE) sind die Karrieremöglichkeiten aber natürlich nach oben hin etwas begrenzter.
Keine Möglichkeiten
Wird schon viel gemacht, allerdings in der Produktion nicht so einfach.
Schulungen werden angeboten.
Schwächen wurden von Vorgesetzten erkannt und mit Schulungen unterstützt (kann nur die Erfahrung aus meiner Abteilung teilen )
In der Vergangenheit nicht besonders gut. Durch den neuen Vorgesetzten ergeben sich neue Möglichkeiten
