Max 

Bögl 

Bauservice 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Nach Tarif. Einmal in einer Tarifgruppe, ist der Aufstieg nahezu unmöglich

Gehalt wäre für 40h Woche gut für 54h Woche nur mittelmäßig. Geht nach Tarif mit Möglichkeit der Aushandlung von Zusätzen.

Gehalt und Sozialleistungen ist soweit in Ordnung. Aber es ist ein Drama hier eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. Etliche Kollegen sind deswegen bereits in andere Abteilungen oder gar Firmen gewechselt weil sie nichts bekommen haben. Auch wartet man ewig bis man konkrete Zahlen erhält.. Es wird versprochen, man bekommt eine Gehaltserhöhung und diese kommt entweder gar nicht oder man hat nach Monaten (mittlerweile 4) keine Antwort in welcher Höhe diese ist. Schade ist auch, dass hier teilweise nur nach Abschluss bezahlt wird. Jemand der seit Jahren die gefordert Position in einer anderen Firma innehält wird mit weniger Gehalt eingestuft weil er z. B. eine Weiterbildung in dem Bereich (die absolut nicht notwendig ist) nicht besitzt oder weil er "nur" eine Ausbildung mit jahrelanger Erfahrung hat bekommt er weniger Gehalt als jemand, der frisch vom Studium kommt. Sehr sinnbefreit

Hier kann ich nur sagen bei mir wurde alles getan um mich weiter zu bilden. Vom Vorarbeiten bis zum Projektleiter.
Selbst ich habe einen Arbeiter gemeinsam mit Bögl zum Polier gebracht ohne Komplikationen.
Über Gehalt muss mehr gesprochen werden und das es noch Ost und Westgehalt gibt finde ich sollte Bögl abschaffen. Vor allem wenn in den alten Bundesländern gearbeitet wird gehört die Bezahlung nach Westtarif. Hier sollte sich die Weltfirma Bögl schnellstmöglich was einfallen lassen.

Das Gehalt ist nicht transparent. Es ist sinnvoll sich keinesfalls im Einstellungsgespräch drücken zu lassen. Warum? Weil Fachkräftemangel herrscht und auch die Fa. Bögl händeringend nach Personal sucht :) Ebenso direkt Gehaltsverhandlungen (z.B. 1x im Jahr) ausmachen bzw. festlegen. Das gleiche gilt mit Homeoffice. Alles direkt vor der Einstellung festhalten. Wenn man nämlich einmal angefangen hat ohne dies zu verhandeln, schaut es nicht gut aus.
Das gilt auch bei den Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich denke das Stichwort ist hier: Wer lange im Unternehmen ist bekommt einen Führungsposten. Egal ob diese Person dafür geeignet wäre oder nicht. Es entscheidet sich ganz einfach daran wieviel Jahrzehnte man im Unternehmen ist und natürlich ein Mann.

Im Verhältnis zu anderen großen Baufirmen eher schlecht.