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Jetzt Profil vervollständigen386 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist auf sich selbst gestellt. Weder Vorgesetzten noch Personalabteilung sind an der Lösung interessiert.
Kompetente Personalabteilung müsste geschaffen werden (keine im Haus gelernten Industriekaufleute).
Sind echte Profis mit Erfahrung
Interne Bedingungen, wo arbeiten keinen Spaß nacht
Macht das Unternehmen für die jüngere Generation attraktiver!!! Eure alteingessenen Mitarbeiter werden bald in Rente gehen, dann habt ihr wirkliche Probleme!
Unangenehme Stimmung im Büro, kein freundliches miteinander. Kein Teamgeist und ältere Kollegen, die wirklich unhöflich sind
Image ist top und auch verdient extern
40h sind ein Witz. Es wird von dir indirekt verlangt mehr zu arbeiten als wäre das selbstverständlich und nicht dankend.
Online Akademie, mit Schulungen wobei 90 Prozent nicht passend ist
Nach Tarif. Einmal in einer Tarifgruppe, ist der Aufstieg nahezu unmöglich
Versuchen da wirklich einen Umschwung mit neuen Technologien
Wie eben beschrieben nicht vorhanden
Haben die Hebel in der Hand. Sind dem Firmenkonzern sehr nah, so herrscht ein Obrigkeitsdenken
Peojektleiter sind einfach in den 80ern hängen geblieben. Kosten sollen überall gespart werden, wenn aber mal du durch eine Reiskostenersattung Geld zusteht, kommen komische Kommentare
Kein Firmenhandy, Headset aus 1900, Laptop unvorbereitet, nicht mit allen Programmen vorbereitet
Flache Hierarchien sind ganz klar gelogen
Komische Kommentare zur Herkunft, auf die ich hier nicht weiter eingehen möchte...
Die Baustellen sind immer dynamisch und interessant
Die Unterstützungskräfte im Büro.
Vorherrschaft der Alten (eindeutige 2 Klassen Gesellschaft obwohl alle die gleiche Position haben oder sogar niedriger), ungenaue Arbeitsanweisungen, meinen Vorgesetzten, Rufschädigung. Alles muss vertraglich geregelt werden Versprechen im Bewerbungsgespräch sind nur heiße Luft wenn es nicht schwarz auf weiß ist.
Effizienzbasierte Digitalisierung, tatsächliche messbare Beurteilungskriterien nicht das Bauchgefühl eines Vorgesetzten.
Viele der Untergesetzten reden schlecht über die Firma und gehen dementsprechend mit Firmenmaterial um, während die Vorgesetzten die Firma eher gut bezeichnen.
54/h Woche wird vorausgesetzt (7-18h Mo-Do, 7-17h Freitags) ohne Ausgleich oder Auszahlung dazu kommt, Beschwerde von Vorgesetzten wenn man mal ein 9h Tag macht. Obwohl vertraglich 40h festgelegt sind und im Bewerbungsgespräch von max 50h/Woche die Rede war. Definitiv grober vorsätzlicher Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz.
Alle Umweltschutzgesetze werden eingehalten.
Rufschädigung von brutalem Ausmaße, zum Punkt wo die Meinung nur noch auf Gerüchten aufgebaut ist. Vor allem Ältere Untergesetzte wirken sehr neidisch und abweisend auf junge Vorgesetzte.
Werden sogar bevorzugt. Gefühlt 50% der Firma ist 50+ oder älter habe nur mit 3 Leuten unter 30 direkten Kontakt gehabt.
Mein Vorgesetzter hat mich von Anfang nicht gemocht und meinen Ruf geschädigt, ich glaube er hat dies getan aufgrund von kindischer Eifersucht. Andere Vorgesetzte wirkten Erwachsener möglicherweise hatte ich Einzelfalls Pech.
Wer auf saubere Toiletten wert legt kann hier nicht arbeiten, zum Teil muss auch in der Unterkunft die Toilette mit Mitarbeitern und sogar Externen geteilt werden auch als Führungskraft. Ausrüstung wird effizient gestellt. Die Firma nutzt Programme/Code aus den 2000ern die unglaubliche Effizienzfresser sind.
Vorgesetzter gibt Liste die abzuarbeiten ist, weist nicht weiter auf anderes hin, beschwert sich dann das sinnfreie Sachen die nie erwähnt worden sind nicht passiert sind wirft einen dann zu wenig Initiative vor. Resultat Rufschädigung. Generell sehr inpräzise Anweisungen woraufhin jede ordentliche Ausführung dennoch als falsch gewertet wird.
Gehalt wäre für 40h Woche gut für 54h Woche nur mittelmäßig. Geht nach Tarif mit Möglichkeit der Aushandlung von Zusätzen.
Als Frau oder Schwarzer sollte man hier nicht außerhalb des Büros arbeiten.
An sich sind die Aufgaben interessant und abwechslungreich.
Wie in der Überschrift genannt, kommt es stark auf die eigenen Kollegen und dem Chef an... meine Abteilung ist vollkommen in Ordnung aber sobald eine Zusammenarbeit mit anderen nötig ist, merkt man wie bescheiden es bei vielen anderen abläuft. Dies wird durch den Druck von oben mit den Jahreszielen gemacht und weil Chefs rein nach Leistung bewertet werden. Sie können noch so A.... sein und werden dann von einer Position zur anderen geschoben, Hauptsache die Firma spricht die Kündigung nicht aus
Die Firma hat aktuell durch frühere Zeiten einen besseren Ruf als sie haben müsste. Langsam kommt allerdings die Wende und sie müssen daran arbeiten wieder besser dazustehen
Auch hier braucht man den richtigen Chef. Es wird mit Homeoffice geworben, welches es so eigentlich nicht gibt. Je nach Beschäftigungsart (Voll-/ Teilzeit) und ob man das bei seiner Führungskraft durchgekommen, stehen einem ein paar Tage mobiles Arbeiten zu. Regelmäßig wird man aber von anderen dafür kritisiert. Hat man den richtigen Chef, dann ist das vollkommen in Ordnung aber andere Kollegen fragen einen ständig warum man das denn macht. Die Antwort "weil es mir zusteht" verstehen viele nicht.
Es gibt ein Portal in dem viele Möglichkeiten bereits eingepflegt sind bzw. Kann man sich hierzu auch gut erkundigen. Schwieriger ist die Weiterbildungen zu bekommen. Kostet zu viel oder man wird so dringend in der Firma benötigt, dass es zeitlich nicht machbar ist
Gehalt und Sozialleistungen ist soweit in Ordnung. Aber es ist ein Drama hier eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. Etliche Kollegen sind deswegen bereits in andere Abteilungen oder gar Firmen gewechselt weil sie nichts bekommen haben. Auch wartet man ewig bis man konkrete Zahlen erhält.. Es wird versprochen, man bekommt eine Gehaltserhöhung und diese kommt entweder gar nicht oder man hat nach Monaten (mittlerweile 4) keine Antwort in welcher Höhe diese ist. Schade ist auch, dass hier teilweise nur nach Abschluss bezahlt wird. Jemand der seit Jahren die gefordert Position in einer anderen Firma innehält wird mit weniger Gehalt eingestuft weil er z. B. eine Weiterbildung in dem Bereich (die absolut nicht notwendig ist) nicht besitzt oder weil er "nur" eine Ausbildung mit jahrelanger Erfahrung hat bekommt er weniger Gehalt als jemand, der frisch vom Studium kommt. Sehr sinnbefreit
Hier wird es langsam etwas besser. Es werden Abteilungen geschaffen und mehr Bewusstsein für die Umwelt geschaffen. Problem ist die Umsetzung weil die kontrollierende Abteilung zu klein ist und oftmals Anmerkungen von diesen ignoriert werden
Wenige Kollegen halten zusammen, der Rest ignoriert entweder was um sie herum passiert oder sind die Störenfriede
Viele ältere Kollegen werden in meinen Augen zu wenig geschätzt. Dies gilt auch für langwierige Mitarbeiter
Es gibt tatsächlich sehr viele schwarze Schafe. Sie winden sich bei Konfliktfällen raus und ignoriert sie, bis sich der Betriebsrat oder Personalabteilung einschaltet. Leider habe ich das in vielen Abteilungen bereits gesehen
Technik könnte verbessert werden und vieles ist veraltet
Viele Meetings für nichts. Wichtige Informationen werden oftmals nur per Zufall erfahren weil diese nur in den Kreisen der Führungskräfte besprochen werden und dann die Weitergabe an den einfachen Angestellten/Arbeitnehmer vergessen wird. Vieles auch nur mündlich, sodass eine schriftliche Nachvollziehbarkeit nicht gegeben ist
Nur mit der richtigen Führungskraft. Es gibt tatsächlich noch viele alte Hasen, die denken Frauen haben in der Baubranche nichts zu suchen
Workload ist für die meisten zu viel... viele Prozesse sind veraltet. Hier meine ich Technik, Programme und Mindset. Auch hilft es nicht, dass die Firma immer versucht alles mit eigenen Lösungen aus der IT zu stemmen, die aber so überlastet sind, dass sie sich um andere Aufgaben (Probleme mit der IT) kaum kümmern können. Ganzheitliche Lösungen von anderen Firmen würde wohl zu viel kosten, da man dann viele bestehende Techniken etc. austauschen müsste. Sie hängen auch noch sehr hinterher und vieles was rein digital gemacht wird, wird hier noch manuell gemacht wodurch die Aufgaben langwierig und auch oft langweilig werden
spannende Projekte
Wertschätzung
Vertrauen
Kernarbeitszeiten sind vorgegeben - Vertrauensarbeitszeit gibt die notwendige Flexibilität, gewisse Regeln sind gegeben und das ist gut so
Wertschätzung, Unterstützung - ein Miteinander
Ich bin seit 8 Jahren in der Firmengruppe - meine beiden Führungskräfte haben mich immer gefordert, gefördert und unterstützt
modernes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, IT Ausstattung mit modernster Technik
gut
tolle Bandbreite an interessanten Aufgaben
Angespannt. Kollegen verlassen die Firma.
Überstunden werden ignoriert. Aber mal früher gehen ist nur mit viel Kritik verbunden.
Passt
Ne
In den einzelnen Abteilungen passt es soweit.
Geht schon
Sehr autoritär. Wenig Hilfe von oben.
Wenn ein zB der Laptop kaputt geht kann es sein das es eine Woche dauert.
Wichtig Angelegenheit werden erst besprochen wenn es zu spät ist.
Ne
Ja wenn man es richtig anpacken würde wäre die Arbeit interessant.
Interessante Projekte.
Ost West Gehalt
Gehalt muss mehr transparenter werden.
Mehr mit Kollegen sprechen.
Bin im Unternehmen als Bauleiter tätig im Hochbau. Die Atmosphäre auf der Arbeit bzw. in unserem Team ist sehr gut.
Jeder redet mit jedem und die Arbeit wird besprochen.
Es wird zwar viel verlangt und umgesetzt aber das gehört auch dazu.
Nach außen und Innen noch ausbaufähig.
Hier ist definitiv noch sehr viel zu verbessern. Hier muss die Firma Bögl wirklich noch an sich arbeiten.
Wird gefördert.
Hier kann ich nur sagen bei mir wurde alles getan um mich weiter zu bilden. Vom Vorarbeiten bis zum Projektleiter.
Selbst ich habe einen Arbeiter gemeinsam mit Bögl zum Polier gebracht ohne Komplikationen.
Über Gehalt muss mehr gesprochen werden und das es noch Ost und Westgehalt gibt finde ich sollte Bögl abschaffen. Vor allem wenn in den alten Bundesländern gearbeitet wird gehört die Bezahlung nach Westtarif. Hier sollte sich die Weltfirma Bögl schnellstmöglich was einfallen lassen.
Da geht noch viel
Sehr gut. Hier kann ich mich nicht beschweren wie viele andere hier. Ich kenne es natürlich auch anders.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso wie mit jungen Kollegen. Wenn man ehrlich ist was will man denn einen Älteren vor machen der die komplette Struktur kennt.
Bei uns im Team Großprojekte sind alle sehr gut man hält sich nicht für was besseres. Wie schon erwähnt ich kenne es auch anders.
Sind gut, aber natürlich auch verbesserungsbedürftig. Vor allem die Arbeitsmittel müssten verbessert werden.
IT ist nicht auf dem Stand wie es sein sollte.
Kommuniziert im Team wird gemeinsam vom obersten Vorgesetzten (Zentralbereichsleiter) bis zum Polier immer und vor allem freundlich.
Gleichberechtigt werden bei uns alle behandelt egal ob männlich oder weiblich.
Natürlich gibt es immer schwarze Schafe
Die Projekte sind immer interessant aber auch manchmal so stressig, dass man meint man schafft es nicht. Aber mi vernünftigen Kollegen schafft man es.
Individuelle Projekte
- Work Life Balance
Wie bereits oben beschrieben, ist die Firma sehr alt eingesessen und geht definitiv nicht mit der Zeit (auch wenn damit geworben wird und nach außen es so aussieht als ob Fa. Bögl eine moderne Firma wäre)
Wenn 50 % Home-Office Regelungen angeboten werden, sollte das auch umgesetzt werden ansonsten bitte wieder aus dem Angeboten entfernen.
Gehalt transparenter gestalten sowie Gehaltsgespräch jedes Jahr.
Jährliches Mitarbeitergespräch mit einem Mitarbeiterbogen mit dem man was anfangen kann und der aussagekräftig ist. Der jetzige Gesprächsbogen ist unbrauchbar.
Karriere Chancen ermöglichen und fördern egal welches Geschlecht.
40 Wochen Wochen Stunde ersetzen durch 38 Stunden.
Schulungen & Weiterbildungen für Führungspersonal und Mitarbeiter*innen
Ich muss ehrlich gestehen, dass die Arbeitsatmosphäre vorallem an einem aktuellen Projekt sehr stark leidet. Es ist weder gut vorbereitet noch funktioniert die Zusammenarbeit bzw. Zuarbeit.
An sich ein großer Arbeitgeber mit viel Potenzial WENN man mehr auf die jüngere Generation eingehen & investieren würde. Fast alle Führungsposten bestehen aus alten weißen Männern mit alten festgefahrenen Denkweisen und Strukturen. Ich denke das sagt doch schon alles.
Unternehmen ist in dieser Hinsicht nicht modern aufgestellt. Ein Tag mobiles Arbeiten ist inbegriffen. Es gibt jedoch noch eine zweite Variante, die 50% Homeoffice beinhaltet (im übrigen habe ich dies erst nach meiner Einstellung erfahren und nicht in den Gesprächen davor). Dieser Antrag wird so gut wie nie genehmigt. Wenn diese Regelung so schwer umsetzbar ist, dann wäre es sinnvoll diese auch nicht anzubieten bzw. wieder abzuschaffen, denn letztendlich sieht es eher danach aus mit einem "modernen" Unternehmen zu werben. Meiner Meinung überhaupt nicht fair gegenüber den Arbeitnehmer*innen.
So wie es aussieht: Wer lang genug dabei ist, immer ja und Amen zu seinem Vorgesetzen sagt & natürlich ein Mann, hat vermutlich super Chancen in einer Führungsebene irgendwann zu landen.
Das Gehalt ist nicht transparent. Es ist sinnvoll sich keinesfalls im Einstellungsgespräch drücken zu lassen. Warum? Weil Fachkräftemangel herrscht und auch die Fa. Bögl händeringend nach Personal sucht :) Ebenso direkt Gehaltsverhandlungen (z.B. 1x im Jahr) ausmachen bzw. festlegen. Das gleiche gilt mit Homeoffice. Alles direkt vor der Einstellung festhalten. Wenn man nämlich einmal angefangen hat ohne dies zu verhandeln, schaut es nicht gut aus.
Das gilt auch bei den Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich denke das Stichwort ist hier: Wer lange im Unternehmen ist bekommt einen Führungsposten. Egal ob diese Person dafür geeignet wäre oder nicht. Es entscheidet sich ganz einfach daran wieviel Jahrzehnte man im Unternehmen ist und natürlich ein Mann.
Ich denke die Fa. Bögl gibt ihr bestes um zumindest im Wettbewerb zu bleiben und dementsprechend Aufträge zu erhalten. Ich denke nicht, dass ohne diese teilweise strengen Anforderungen (die eben an einige Projekte geknüpft sind), Fa. Bögl sich für Umwelt-/Sozialbewusstsein einsetzen würde.
Leider hatte ich hier vorher 4 Sterne vergeben. Dennoch muss ich mir auch hier eingestehen, dass durch ein aktuelles Projekt, Probleme hin und her geschoben werden. Keiner fühlt sich wirklich verantwortlich bzw. es werden wirklich keine validen Aussagen getroffen. Das Projekt ist einfach ein kompletter Reinfall. Hier wird natürlich versucht, anderen Projektbeteiligten die Schuld in die Schuhe zu schieben bzw. eine/n Schuldige/n zu finden.
Hierzu kann ich keine Aussage treffen
Enttäuschend. Es hat gut angefangen und einfach stark abgebaut. Leider muss man erst einige Zeit im Unternehmen sein um einige Kolleg*innen sowie Führungskräfte besser einschätzen zu können.
Eine sehr altmodische Denkweise in alle Richtungen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich angenommen. Natürlich nur, wenn der Vorgesetzte eine tolle Idee hat.
Laptop hat nicht die Leistung die benötigt wird um mit Plänen zu arbeiten die einige GB haben. Dementsprechend stürzen Programme öfter ab. Einen Tag in der Woche hat man mobiles Arbeiten. Equipment wird zum mobilen Arbeiten nicht gestellt. Das muss man dann sofern man keinen Bildschirm, Tastatur etc. daheim hat vom Arbeitsplatz abbauen und mit nach Hause nehmen.
Die Kommunikation kann je nach Projektbeteiligten stark variieren. In dem Team selbst ist die Kommunikation ok. Das variiert jedoch von Team zu Team.
Gender Pay Gap spielt natürlich auch hier eine große Rolle.
Ebenso die Führungsposten. Bitte einfach mal die Gremienstruktur von MB googeln. Das ist natürlich nur ein Bruchteil. Alle anderen Führungsposten bestehen zu 99,9% aus Männern.
Fa. Bögl hat interessante Aufgaben. Kein Projekt ist gleich.
früher war er gut
setzt richtiges und erforderliches nicht um
Vorgesetzte lügen und betrügen
zu bürokratisch
Keine Rücksicht
Keine Rücksicht
Keine Rücksicht
sehr gut
Keine Rücksicht
Nichts
Zu viel
Keine Verbesserungsvorschläge da keine Möglichkeit besteht
Schlechte PC Ausstattungen.
Zu viel Arbeit aber wenig bezahlt
Kein Teamarbeit. Teamarbeit steht nur für Werbung.
Chef ist nicht schlau, Keine gute Verwaltung mit der Abteilung
Keine offene Kommunikation
Rassistisch und Frauen in Schwacher Stelle
Zu viel Aufgaben und die Alten geben immer Stress zu Jungen Kollegen. Nicht empfehlenswert für Jungen Leuten
So verdient kununu Geld.